職稱(chēng)評(píng)審腐敗背后暗藏黑色利益鏈

秦惠民認(rèn)為:“通過(guò)這樣一種方法能否把真正優(yōu)秀的人選出來(lái),確實(shí)是一個(gè)現(xiàn)實(shí)存在的問(wèn)題,是一個(gè)很?chē)?yán)重的問(wèn)題。現(xiàn)在各種評(píng)審,都要看申請(qǐng)者發(fā)的文章做的課題獲的獎(jiǎng),這些東西很多情況下并不能反映一個(gè)人真實(shí)的學(xué)術(shù)水平和能力。例如一個(gè)人發(fā)的文章不少,發(fā)的刊物也還不錯(cuò),但就是沒(méi)有一篇文章能給人以真正的啟迪,從中找不到真正有價(jià)值的創(chuàng)見(jiàn)；再如一個(gè)人在國(guó)外發(fā)了幾篇文章,國(guó)外同行表示沒(méi)有關(guān)注,國(guó)內(nèi)同行基本沒(méi)看過(guò),但按現(xiàn)在的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)他卻有大大的優(yōu)勢(shì)。所以,評(píng)職稱(chēng)中的問(wèn)題,是用什么標(biāo)準(zhǔn)和科學(xué)的辦法(量化不等于科學(xué))才能把真正有水平的人評(píng)出來(lái)。”

對(duì)此,中國(guó)人事科學(xué)研究院學(xué)術(shù)咨詢(xún)中心主任甄源泰也表示,職稱(chēng)問(wèn)題不完全是評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題。一個(gè)負(fù)責(zé)任的、有經(jīng)濟(jì)壓力的用人單位,必然會(huì)用客觀標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求人才。而現(xiàn)在一些用人單位,沒(méi)有要用能人的壓力,變成了想給誰(shuí)就給誰(shuí),這跟市場(chǎng)基本規(guī)律不相符,“每個(gè)人都有社會(huì)身份,根據(jù)社會(huì)身份分配各種利益,職稱(chēng)是社會(huì)身份的主要標(biāo)準(zhǔn)。在這一點(diǎn)沒(méi)有改變之前,職稱(chēng)就不可能取消。”

“職稱(chēng)評(píng)定涉及面廣,關(guān)系到廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的切身利益,一下子取消并不是明智之舉。”北京大學(xué)社會(huì)學(xué)系教授夏學(xué)鑾建議探索革新之路,“社會(huì)發(fā)展到21世紀(jì),至少考試的題目和形式應(yīng)該進(jìn)行改革和創(chuàng)新了。”

人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)王曉初在前不久召開(kāi)的全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工作座談會(huì)上表示,今年我國(guó)將加快推進(jìn)職稱(chēng)制度改革步伐,下一步我國(guó)將建立起重在業(yè)內(nèi)和社會(huì)認(rèn)可的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)機(jī)制,確立以社會(huì)管理和公共服務(wù)為核心的職稱(chēng)管理制度,形成科學(xué)、分類(lèi)、動(dòng)態(tài)、面向全社會(huì)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的職稱(chēng)制度。

“我認(rèn)為各種評(píng)審尤其是評(píng)獎(jiǎng),應(yīng)該取消自我申報(bào),改由同行來(lái)提名,同行都清楚哪個(gè)人造詣深,哪個(gè)人真正有水平。這樣有利于引導(dǎo)高尚的、謙讓的、不爭(zhēng)名利的傳統(tǒng)美德,引導(dǎo)一種好的社會(huì)風(fēng)氣；有利于避免弄虛作假,托情行賄甚至違法犯罪；有利于人們明辨羞恥和是非標(biāo)準(zhǔn),踐行中國(guó)知識(shí)分子應(yīng)有的道德操守。”秦惠民說(shuō)。（記者趙麗）