職場人年中盤點 文體教育行業成功跳槽人多

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?四成以上的職場人曾“黑化”，毒雞湯帶來負能量

在這個盛產心靈雞湯的時代，毒雞湯也大行其道，蠱惑過不少人。本次調研發現，各類職場毒雞湯廣為流傳，秉持“總有一款適合你”的原則，眾多充滿負能量的語錄曾被職場人奉為金科玉律。

調研數據顯示，44.0％的職場人都曾相信過“要么狠，要么滾”，還有42.0％的職場人曾堅信“30歲還沒做到管理層就是失敗”。

這些毒雞湯往往言辭激進，犀利又有一定道理，導致職場人深信不疑。但仔細分析，這類雞湯極易引發自我懷疑、煽動負面情緒，其宣揚的單一和偏激的價值觀，也成為制造焦慮的一大源頭。

每一條毒雞湯都有其生存的社會土壤。如22%的人曾相信“顏值就是生產力”，是由于綜藝節目、短視頻、直播、醫美等行業的爆發不斷刺激常人追求美，但面對這些煽動性較強的言論，職場人也應該保持清醒的頭腦審慎思考，在科技驅動的未來職場，只有學習能力才是可以經得起考驗的“心靈雞湯”。

?未來展望

?僅三成白領對未來充滿期待，還有三成隨緣

在上半年浴血奮戰，職場人對下半年抱著什么樣的心態呢？數據顯示，看好下半年職場發展的人僅有29.8%，認為發展受阻、不抱期望的人最多，占到了42.8%。剩下約三分之一的佛系員工們表示已看淡，發展如何都隨緣。

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盡管目前大多數職場人面臨著多重挑戰，既要戰勝環境也要自我克服。但還是要避免裹足不前或者怠惰沉淪的狀態，積極的心態是扭轉頹勢的基礎條件。

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職場人期待下半年合理加薪，不貪心

在信心不太足的條件下，職場人對下半年的加薪期許也標準不高。從期望獲得加薪的幅度來看，大部分職場人保持理性，沒有“漫天要價”。據調研數據顯示，近七成職場人對下半年的加薪期許不到20%。

盡管薪酬與個人能力掛鉤，但這份克制的加薪心愿單，顯然與當前職場整體環境相關，大部分員工還是在考慮企業經營狀況和工作實際情況之后做出的慎重選擇，期待的加薪幅度處于中等水平。