打工12載無社保 員工高額醫療費難報銷

事件回放：

云南籍民工王某貴在晉江一企業務工12年，企業未予辦理社保，后因突發疾病，高額醫療費無法報銷。家屬要求40萬元經濟賠償，而企業只肯做“人道主義補貼”。東南網介入采訪后，省人社廳對此案專項督辦，企業為當事人補繳了在職以來的養老保險和醫療保險。在此基礎上，記者以求職為由，親自體驗并曝光企業為省錢拒辦社保的社會現象，并請律師和專家分析解讀，為破解地方頑疾支招。

詳細報道：

東南網2018年4月28日訊（本網記者 馮旭）近日，云南網友王女士在《直通屏山》留言稱，其父在晉江一企業務工12年，企業未予辦理社保，今突發疾病，高額醫療費無法報銷，該網友提出相關經濟賠償約40萬元，但企業只肯做“人道主義補貼”。【詳細留言】

直通屏山留言截圖

東南網記者介入采訪后，省人社廳對此案專項督辦。目前，企業已為當事人補繳其在職以來的養老保險和醫療保險。

民工突發疾病，高額醫療費無法報銷

據王女士介紹，其父王天貴是云南石屏縣人，2016年6月至2017年12月在晉江市某物流公司從事裝卸工作。去年12月8日，王天貴在公司突發腦干出血緊急送醫。住院至今已產生醫療費超20萬元。因該物流公司未依法與王天貴簽訂勞動合同并辦理社保，巨額的醫療費用令家人一籌莫展。

王女士在當地醫保窗口了解到，如果購買了職工醫保，父親的醫療費用可以報銷95%。根據《勞動合同法》《社會保險法》等，她要求企業補繳社會保險，依法支付病假工資及未簽訂勞動合同的經濟賠償，并承擔其醫療費用無法報銷的經濟損失，各項金額總計約40萬元。

然而，物流公司只接受5萬元左右的“人道主義補貼”，多次協商未果。2月11日，晉江市勞動仲裁委員會做出裁決，要求企業一次性支付經濟補償金4.8萬元、病假工資1.8萬元，并為王天貴辦理和補繳工作期間的社保。

企業承認有責 但拒補醫保

面對勞動部門的裁決，企業表面上服從，卻只同意為王天貴補繳養老保險，拒補醫療保險等險種。

記者采訪時，該物流公司法人代表莊先生辯稱：“五險一金”是國家對事業單位的要求，對企業的要求只是購買“社保”，勞動部門的裁決也是補交“社保”，“這個社保并不包括醫保！”

莊先生告訴記者，王天貴確系該公司員工，他發病后公司一直在積極處理，還為其墊付了最初的醫療費，后續補償也在協商之中。不過莊先生認為，王天貴生病是自身疾病所致而非工傷，公司無需承擔醫療費用。

至于未辦社保造成醫療費用無法報銷的現狀，莊先生不否認企業有責。但他解釋：該公司的搬運工一般采用承包制，由承包人去組織工人并分配工資。這些工人大都是外地人，流動性較大，他們自身往往不愿簽訂固定的勞動合同，而且每月幾千元的工資要寄回去養家糊口，不愿因為購買社保被扣除一部分。

莊先生說，工人無法保證能為公司服務幾年，公司只能為其購買商業意外險，“可以說晉江90%的企業都是這樣”。

人社廳專項督辦 家屬法律維權

接到王女士的投訴，晉江市勞動監察大隊約談了物流公司負責人，開出勞動監察指令書，要求其補繳社保。

大隊工作人告訴記者，按照《社會保險法》，企業應為員工購買社會保險，包括養老、醫療、工傷、失業、生育等保險在內，“如果企業不執行，我們會進行處罰。”

采訪過程中，記者向省人社廳反映了情況。宣教中心周科長承諾，將把這起投訴轉到省勞動監察總隊，進行專項督辦。

記者近日接到王女士反饋，企業已陸續為王天貴補繳了在職期間的醫療保險和養老保險。由于勞動仲裁未支持她對醫療費用損失的賠償訴求，王女士已向法院提起訴訟。晉江市人民法院于3月29日開庭審理，目前尚未判決。