推動 “基層風車”張弛有度運轉

上面千條線，下面一根針。“5+2”“白加黑”，基層黨員干部往往因為各種原因，大部分時間處在“工作狀態”。為此，黨中央高瞻遠矚，明確提出將2019年作為“基層減負年”。

近年來，基層工作引起了廣泛關注，“基層治理”也成為了一個高頻詞映入了人們的眼簾。基層歷來被當作錘煉干部的“主戰場”，也是黨政機關部門選育干部的 “人才搖籃”。去基層以接地氣的方式服務群眾，常讓廣大干部產生自豪與榮耀之感。然而，因工作的特殊性，這種感覺又常常被一道道“指令”和繁冗事務所沖散，慢慢衍生出 “愛恨交織” 之感，甚至有些干部常常不自覺地聯想到“少白頭”和“后移的發際線”等。

然而，群眾在基層，政策起步在基層，作為黨和國家精準施政的出發點，基層干部作為第一執行者，必然要走入一線，直面并處理各類群眾工作。以脫貧攻堅為例，各項政策陸續下發，基層干部都是第一時間接收“信號”并進行“擴散”。為確保政令暢通，他們經常通宵達旦地工作，自覺化身“革命的一塊磚”被東挪西搬，高強度的工作難免會讓他們產生疲累感。一些有用無用的數據報表也在這時蜂擁而至，連續奮戰使他們疲于應付，休息不成往往累成“葛優癱”。這種干不到頭、望不到邊的工作，容易使他們養成 “風車思維”，索性開始機械運轉，慢慢地仿佛失了“油”，沒了“活力”，甚至擺轉出“吱呀”的語調，所導致的直接后果，就是能動性的降低，和工作效率的滯緩。

以加班為例，很多基層干部就表示：“保證正常的休息能讓我工作日更有精神，現在天天來天天無精打采。”確實，千萬條線都要從基層干部這個針眼里穿過，他們多年來休假變“假休”，呈現“過勞化”疲態，這種現象確實亟待解決。

“思則變，變則通”。中共中央辦公廳近日發出《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，正是對基層把脈問診后開出的一劑“良方”。畢竟，基層治理只有統籌好“勞逸關系”，讓干部們做到“拿得起”也“放得下”，張弛有度地開展工作，廣大基層干部才能更好地發揮主觀能動性，才能產生更多的活力，基層這個“能動風車”，才能更好地接續運轉。

文/劉麗婭