——林雯晶
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回哪兒過年？
過年回誰家是新問題老思想
真正愛孩子，就主動提醒孩子尊重對方父母。如果雙方家庭都有一家親想法，很容易協商解決。當“過年回誰家”摻雜太多外部因素，只能是不堪其累。 [一線城市如何才不上演春節“空城計”]
紅包成過年負擔
"紅包"之弊，在"紅包"之外
紅包文化的異化，才是導致紅包變“燒包”、“膿包”的根源所在。對于紅包腐敗，不妨加大撻伐力度，而對于那些正常親情以及社交中的紅包，則不妨多一些寬容。[搶紅包是節日里的一把雞精]
創業可停薪留職
別把停薪留職當成次優選擇
既然充分競爭是這個時代的常態，既然充分競爭就可以讓國企人才合理流動，何必再搬出個輿論憤然的停薪留職來迂回前進？改革當然需要智慧，但改革更需要勇氣。 [鼓勵創業就需要有犧牲和擔當]
1.25-2.7
廣州袖珍公租房
公平與功能比面積更重要
面積之爭是公共保障產品標準之爭。政府提供公共保障品不應貪大求洋，否則是對公眾納稅人的不負責也不公平，政府提供的保障品應基于助窮而不是培養懶漢。 [公租房惠民，還須拓寬受惠面]
小升初就近入學
“小升初”中的公平悖論
在優質教育資源稀缺的情況下，新的競爭規則建立起來，另一輪關于公平的博弈再次來臨。取消了擇校的小升初，就像消滅了黃牛的火車站，好是真的好，但從此都能買到票？ [須直面權力險灘]
李娜澳網奪冠
李娜捧杯不必符號化解讀
李娜的精湛技藝、頑強意志制造了一個絕佳的體育競賽表演產品，給體育愛好者乃至普通民眾帶來了快樂、激情、振奮及競相效尤的動力，這就是真實的李娜魅力之所在。 [有必要獎勵李娜80萬元嗎]
福建出臺新規 領導下基層遇來訪群眾就地安排接訪
福建“下基層新規”接地氣切實弊
少了這些虛的東西，下基層的領導干部們就可以專心于調研，并且可以從基層獲得更多的真實信息。而基層的官員們，也可以從迎來送往的瑣事中抽離出來，將更多的時間和精力用于做些實實在在的工作。
晉江一公職人員違停堵路 民警苦勸3小時無果
“都是公務系統莫為難”背后的特權意淫
這些雷語一再撞擊公眾的耳鼓，難免給人傳導公務人員相互庇護是官場常態的錯誤信號，是對公權力的抹黑，給監管執法的公信和威望造成傷害，從這一點來說更不能容忍。 [“都是公務員”是種什么理論]
福州羅漢山隧道添壁畫 令開車分神還是美觀提神
福州隧道添壁畫實屬畫蛇添足
做為福州的特色元素，在宣傳與光大中，處處有文章可做。重要的是，政府在資金投放、民意啟動、點子尋求上，是否選準了最佳著力點，進而達到“畫龍點睛”的效果？ [“浪費也是宣傳”是土豪慣性]
微信紅包火爆今年春節 福州有人搶到假“紅包”
微信支付，還應強化風險管控
我們需看到微信支付的短板。其一，微信支付要求綁定身份證、銀行卡賬號等信息，但智能手機的配套插件和支付安全系數遠低于PC終端。其二，作為新生事物，普通受眾難以區分信息是否來自官方。
時間都去哪兒了？轉眼父母已白頭。“過年回不回家”，放在今天來看，并非多濃得化不開的情結。但作為兒女，真是應該多多體諒和理解家鄉父母期盼的心。若你過年無法回家或是不想回家，那么一定記得平日里回家來，陪陪父母。