——林雯晶
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復旦投毒案宣判
復旦投毒案宣判能否為青春療毒
要為這些中毒的青春療毒，關鍵在于，我們的高等教育，應該由冰冷的人才工廠回歸人文的校園，在注重踐行培養“對社會有益人才”的同時,，注重對人格塑造和心態培養。 [他們何以成為局外人]
"領導司機"揭秘
"臨時工"司機是反腐晴雨表
領導司機不能任由領導安排，要把決定權交給民眾，交給民主選拔程序，因為司機人品正與不正、作風廉與不廉、動機純與不純，可能給一任之領導帶來不利影響甚至危害。[司機請辭無關“體制奶酪”]
習主席漫畫形象
政要卡通形象是怎樣煉成的
國家領導形象沒有神秘化色彩，人們倍感親近，這是政治平民化的需要。唯有社會感受到一種輕松感、寬松感，諸如為其設計漫畫形象，這種表達親切、友好的方式就會越來越多。 [干部的時間應該去哪兒]
柴靜美國產女
柴靜在哪里產女是她的自由
許多人對柴靜口誅筆伐時，只著眼于其公知形象或體制內角色，殊不知，權利優于綁架性道德義務，是應有的價值次序。既然在哪產子是個體自由，就無需搞道德棒殺。 [應該尊重周洋的自由表達]
富豪劉漢涉黑
法治社會不允許有“霸王”
黑惡勢力干臟活，腐敗分子拿好處，這種現象不可能容許存在，有再復雜的關系，利益勾連多么深固，也要拿掉，不能有絲毫妥協。這是中央的決心，也承載了社會民心。 [劉漢團伙有何權力靠山]
打車軟件大戰
打車軟件隱藏的道德風險
打車軟件，叫停不對，放任不妥。它確實體現著市場的力量，但也必須正視其隱藏的道德風險。而這，給公共管理提出了更新更高的要求。 [打車軟件大戰，阿Q來了] [別習慣性“嘀嘀咕咕”]
廈企使招“搶人”：降低學歷、協辦落戶、美女助陣
破解節后“招工難”如何才算使出“渾身解數”
節后招工難，癥結不只在薪資。人才資源是否能夠滿意的生活并愿意長期居留下來，才是真正意義上的人才吸引力與競爭力。只不過，真正參與競爭的已不只是企業。 [就業別再做無的之矢]
福州年內設立“嬰兒安全島” 選址兒童福利院邊
“安全島”也應成為棄嬰者的“糾錯場”
只有法律上加大打擊力度，才能使人們“不敢棄”；只有完善社會保障，才會讓人們“不愿棄”。同時，更要為棄嬰者重新找回人性和親情，創造條件和機會使他們“不會棄”。 [借力民間共解棄嬰島之惑]
福建動漫迷秀恩愛照片走紅 戀人來自二次元
“漫畫女友”的美好折射現實的婚戀困境
正視現實世界的無奈和艱辛，為年輕人創造更好的成長環境；現實的立體世界多一些改變命運的可能，平面的虛擬世界才會少一些乘虛而入。 [“二次元”的精彩源于現實世界的無奈]
考核壓力大銀行客服自按評價鍵 客戶“被滿意”
自撓癢自個兒笑的滿意度考核早該作古
似是“群眾監督”，實為“自我評價”的考核，必將遮蔽服務工作存在的弊病，妨礙上級領導發現問題，并及時改進。銀行領導若有接受監督、虛心改進的誠意，不妨平時多做明察暗訪，發現問題及時追究。
處于權力圈外圍的領導司機都能“分一杯羹”、“養尊處優”，一些重權在握的領導享受到的權力紅利又怎會少？由此可見扎緊制度籠子的緊迫性和重要性。