試點顯示，干部考核評價工作在考核的科學性、準確性，經常性考核制度以及考核結果的運用等方面，對干部的激勵、約束作用還不夠明顯和充分。在邊探索、邊總結、邊完善后，考核辦法得到進一步擴充，并下發各地各單位征求意見。

2009年6月29日，中央政治局召開會議，研究建立促進科學發展的干部考核評價機制，審議并通過了《關于建立促進科學發展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制的意見》。

“新考核辦法的下發，是從更高利益和更完善的機制上改善我們以往的干部考核體系”，專家認為，其目的就是強化科學發展導向，把各級領導干部的思想和行動引導到科學發展上來。

邁出重要一步：考評機制走向科學化

考“官”新模式，對干部的考核方式和考核內容都更趨科學化。

中央要求，對干部的考核方式，將進一步增強完整性和系統性，堅持以平時考核、年度考核為基礎，以換屆（任期）考察、任職考察為重點，合理安排，統籌兼顧，相互補充，相互印證。

在已有考核內容的基礎上，考核內容也進一步完善。在新的考核內容中，中央強調充分體現科學發展觀和正確政績觀的要求：既注重考核發展速度，又注重考核發展方式、發展質量；既注重考核經濟建設情況，又注重考核經濟社會協調發展、人與自然和諧發展，特別是履行維護穩定第一責任、保障和改善民生的實際成效，徹底改變了“唯GDP論英雄”的政績評價方式。毫無疑問，這種考核內容導向上的調整，更加符合科學發展觀的要求。

科學發展沒有絕對概念，必須充分尊重差異性。新考核辦法中明確指出，對干部的考核內容應充分體現不同區域、不同層次、不同類型的特點，要把結果性指標與過程性情況結合起來。下一階段，各地區各部門將緊密結合實際，抓緊確定和建立各有側重、各具特色的考核內容和指標。