考“官”新模式對地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核評價方式主要有：民主推薦、民主測評、民意調(diào)查、個別談話、實績分析和綜合評價等6個環(huán)節(jié)。根據(jù)中央要求，對干部的考核過程將更強調(diào)民主。擴大考核民主，在多個環(huán)節(jié)都強調(diào)體現(xiàn)民意，強化黨內(nèi)外干部群眾的參與和監(jiān)督，把民生改善、社會和諧等群眾直接感受到的工作狀況與成效納入到地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的民意調(diào)查，深入了解領(lǐng)導(dǎo)干部在群眾中的公認度，加大群眾滿意度在考核評價中的分量。

科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，實質(zhì)上就是以人民為本。將民意納入制度化的干部考核新模式，正是干部工作體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的表現(xiàn)。

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天津市在試點中規(guī)定，對領(lǐng)導(dǎo)班子的考核，參加測評的“兩代表一委員”不少于全體參評人員的1/5；對黨政工作部門的考核，除了聽取部門內(nèi)部人員的意見外，還注重聽取服務(wù)對象的意見；對事業(yè)單位和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核，除了聽取企業(yè)干部群眾意見之外，還注重聽取國有資產(chǎn)監(jiān)管部門和行業(yè)管理部門的意見。天津市委組織部有關(guān)負責(zé)人表示，這樣多層次、多渠道、多角度地考核了解干部，在綜合分析基礎(chǔ)上提出的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價意見，提高了考核公信度，保證了考核質(zhì)量。

編輯點評：

為什么有些干部“不怕群眾不滿，就怕上級翻臉”？干部評價決定權(quán)來源過于單一且集中在上級領(lǐng)導(dǎo)手里，是不可回避的現(xiàn)實原因。適當提高“群眾滿意度”的權(quán)重，運用“民意”指揮棒，引導(dǎo)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部強化為人民服務(wù)意識，真心誠意關(guān)注和解決民生問題，是近年來各地探索經(jīng)驗的總結(jié)，也是黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機制的大勢所趨。