符廷貴：以更高標準加強領導干部作風建設

積極探索切實可行的方法途徑

領導干部作風方面存在的問題，有著復雜而深刻的社會根源和思想根源。這決定了加強作風建設是一個系統工程，必須堅持重在建設、綜合施策、標本兼治、注重實效。從當前實際情況看，尤其需要在以下四個關鍵環節上下功夫。

持久的黨性修養。思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等，從根本上講都受黨性支配。因此，要把加強黨性修養作為優良作風養成的重要基礎和動力。加強黨性修養，首先要加強學習。樹立重視學習、堅持學習、終身學習的觀念，積極向書本學習、向實踐學習、向群眾學習，把學習當作一種生活態度、工作責任和價值追求，從學習中獲得思想的充實、精神的升華。其次要強化自覺意識。從自身做起，從現在做起，從突出問題抓起，加強實踐、加強黨內生活鍛煉，通過長期的自我磨練、自我改造、自我修養，始終保持共產黨人的政治本色。

正確的用人導向。堅持德才兼備、以德為先的用人標準，是加強和改進黨的作風的重要保證。一方面，要全面準確地考察和識別干部。不僅要看口頭上說得怎么樣，更要看行動上做得怎么樣；不僅要看工作能力和工作政績，更要看思想品德和作風形象，從而真正把作風好、口碑好、有本事、有政績的干部選拔出來。另一方面，要形成獎優罰劣的良好氛圍。堅持從績效考核、群眾評議、獎懲機制等方面拿出有效對策，真正形成干與不干不一樣、干好干壞不一樣、干多干少不一樣的濃厚工作氛圍，切實把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、廣大官兵信得過的干部選拔任用好。

嚴格的管理監督。對黨員領導干部嚴格教育、嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督，是加強作風建設的重要途徑。加強對領導干部的監督，主要是搞好組織監督、制度監督和群眾監督。組織監督，主要是解決黨內生活原則性、戰斗性不強的問題。要從關心愛護干部的角度出發，強化組織監督功能，做到上級管好下級、書記管好委員、班子管好成員。制度監督，主要是解決落實不嚴格、不經常的問題。對黨內監督的各項制度規定，要逐條逐項、嚴格認真地抓好貫徹落實，切實做到用制度管事管人管權。群眾監督，主要是解決民主渠道不暢的問題。要進一步推進黨務公開、事務公開，拓寬監督渠道，注重發揮好各級黨代表、基層官兵和干部家庭的作用，形成監督合力。

領導的表率作用。領導干部以身作則、率先垂范，就是無聲的命令、無形的號召，能夠產生很強的示范性。領導干部表率作用強，班子的凝聚力就強，部隊的風氣就正。領導干部尤其是黨委正副書記，要認真履行好抓作風建設的政治責任，強化黨管干部意識，對本單位、本部門和分管工作內的作風建設情況進行定期檢查、定期分析、定期講評；要敢于正視和解決作風建設中存在的問題，發揚較真碰硬精神，對機關和部隊存在的作風不正不實現象及時糾正，對思想不純、作風漂浮的干部嚴肅批評處理；要發揮好帶頭作用，堅持一級抓一級、一級帶一級，要求部屬做到的自己首先做到，要求部屬不做的自己堅決不做，真正以自身的好作風帶出部隊的好風氣。

（作者為北京軍區政治委員）