公開查處，是提高選人用人公信度的重要保證。干部選拔任用，說到底還是需要人去從事選人的工作，而人是復雜和動態變化的。縱有再嚴明的紀律和嚴格的監督，我們也不能保證工作中沒有一點問題發生，不能保證所選干部一個也不犯錯誤。這里的關鍵在于，一旦發生選人用人方面的問題，就不能藏著掖著、包著捂著、瞞著護著，更不能回避躲閃，搪塞群眾。正確的態度應該是旗幟鮮明地揭露問題，毫不留情地公開查處。中組部李源潮部長就曾明確提出，要“用最堅決的態度同用人上的不正之風進行戰斗”。黨的十七屆四中全會《決定》更是明確要求，“匡正選人用人風氣，堅決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選等問題。”只要我們從上到下都始終堅持立黨為公的黨性原則，本著從嚴治理的戰斗精神，對違規違紀用人行為堅決追究問責、對腐敗墮落的干部嚴肅查核處理，就一定能有效呼應公眾訴求，彰顯用人清明。

公開宣傳，是提高選人用人公信度的輿論支撐。我黨近年在干部制度改革上所取得的成效不可謂不大，但選人用人公信度卻仍有待進一步提高。一個重要原因，是我們對這方面工作的公開宣傳關注不夠、研究不多、做得不好，以致相當部分干部群眾不甚了了，從而影響到對我黨選人用人公信度、滿意度評價。對此，我們應該破除干部工作神秘化的影響，打破“只做不說、多做少說”的傳統觀念，理直氣壯加強我們所做變革和已取得成績的主動宣傳、正面宣傳，特別是要善于通過主流媒體和現代網絡媒體，深入宣傳我黨干部制度改革創新的扎實舉措，大力宣揚先進黨員干部的模范事跡，及時發布干部工作的準確信息，正確有效引領社會輿情，從而使人民群眾對我黨選人用人公信度評價，建立在全面客觀了解情況的基礎之上。

以上“四維”，應視為有效提高選人用人公信度的系統工程。實踐中要能統籌安排，整合力量，合理分工，整體推進，才能取得好的效果。

（作者系南京航空航天大學研究員、江蘇省委組織部副部長）