推進領導干部誠信道德建設就要不斷加強領導干部的黨性修養。要始終把黨的高級領導干部嚴以律己、親躬歷行作為加強黨性修養的帶動力量。從革命戰爭年代到改革開放時期，我們黨的很多高級干部，都十分重視自身的黨性修養，自覺保持共產黨員的先進本色，為加強全黨的黨性修養作出了很好的表率和示范。1943年3月，周恩來在重慶紅巖整風學習時寫出了7條《我的修養要則》。在新階段要把黨性修養制度化，建立黨性修養分析及報告制度，規定縣處級以上領導干部要記好黨性分析日記，每年撰寫一篇黨性修養報告，報告要在一定范圍內公示，報告要對自己的誠信道德問題進行認真的剖析。

推進領導干部誠信道德建設就要發揮制度建設在強化誠信道德建設中的作用。首先，要發揮黨員定期評議基層黨組織領導班子成員等制度的作用。黨員定期評議基層黨組織領導班子成員，這是一項重要的制度。在這項制度中，就包含著黨員對于領導干部誠信道德狀況的評議。其次，完善談心談話制度，對干部在誠信道德方面存在的苗頭性問題早發現、早提醒、早糾正。有的官員日常生活中對于“吃一點、拿一點、要一點、卡一點”不以為然，認為是小事一樁，無礙大節；一些官員對于“小腐”習以為常，逢年過節收“禧禮”、子女嫁娶收“紅禮”、生日壽辰收“壽禮”、喪葬之際收“白禮”，以為是人情世故算不得什么。其實積而累之，一年少則數十萬元，多則幾十萬甚至上百萬，就成了大問題。有人講：這是小糖球壘起了大糖衣，小鞭炮堆成了大炸彈。通過談話談心制度的完善，可以防止出現小蠹、小貪，更能夠防止小蠹變大貪。再次，建立健全通過民意調查等征求群眾批評意見制度，領導干部要自覺接受群眾對自己在誠信道德方面問題的批評，積極進行整改。通過這些制度的建立與完善，形成“守信受益，失信懲戒”的長效機制，增強領導干部的誠信意識。

推進領導干部誠信道德建設就要大興求真務實之風。我們黨一貫倡導求真務實。作為一種政治品格，“求真”包含雙重要求，既要求得事物的客觀真實，更要求得與客觀事物相一致的真理性認識。作為一種政治品格，“務實”同樣包含兩個要求：“務實”就是腳踏實地的耕耘，不是坐而論道地清談；“務實”就是務黨和人民利益之實，就是要給人民群眾帶來實實在在的利益，而不是干華而不實的政績。作為一種政治品格，求真務實就是要求共產黨員特別是領導干部自覺地樹立對馬克思主義的信仰，用毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系武裝自己，用科學的理論指導自己的工作；求真務實就是要求共產黨員特別是領導干部，說話辦事都應當老老實實，不做表面文章，不搞花架子，不搞形式主義，自覺地對黨負責，對人民負責。