（三）干部日常監(jiān)督管理制度尚不健全，使干部選任信息公開效果受到影響。現(xiàn)有的干部監(jiān)督機(jī)制還不能完全適應(yīng)形勢(shì)需要和科學(xué)發(fā)展觀的要求，特別是在監(jiān)督的職責(zé)權(quán)限、監(jiān)督的內(nèi)容、監(jiān)督的方式方法等方面，尚未形成科學(xué)有效的機(jī)制，大部分制度還存在重事后懲戒，輕事前約束的缺陷。同時(shí)，存在監(jiān)督主體單一，監(jiān)督力量不足，監(jiān)督效果不力等問題。

（四）信息公開方面的制度還不完善，使其缺乏科學(xué)化和規(guī)范化。缺乏統(tǒng)一的、針對(duì)性和操作性強(qiáng)的干部選拔任用工作信息公開制度，在公開的范圍、內(nèi)容、方式等方面沒有嚴(yán)格的界定，信息公開的民主化、制度化、科學(xué)化有待進(jìn)一步提高。如民主推薦、民主測(cè)評(píng)、民意測(cè)驗(yàn)和個(gè)別談話推薦票數(shù)的公開，在什么時(shí)間、以什么形式、向什么范圍公開，有沒有必要采用當(dāng)場(chǎng)計(jì)票和公開方式，公開之后有什么正反效應(yīng)，難以把握。

三、幾點(diǎn)思考和對(duì)策

干部選拔任用工作信息公開是干部選拔任用工作中的一項(xiàng)新課題。要確保其效果，就要制定出臺(tái)相關(guān)制度及其配套辦法，進(jìn)一步明確內(nèi)容，使其更具科學(xué)性；拓寬渠道，使其更具廣泛性；強(qiáng)化監(jiān)督，使其更具操作性；靠實(shí)責(zé)任，使其更具實(shí)效性。具體工作中還應(yīng)有針對(duì)性地解決好以下幾個(gè)問題：

一是探索建立和完善領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)考評(píng)機(jī)制。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀，立足實(shí)際，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，研究制定領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)規(guī)劃和計(jì)劃，探索建立考、述、評(píng)有機(jī)結(jié)合的思想政治建設(shè)考評(píng)機(jī)制，使其更加有效地授受群眾監(jiān)督。