二、主要做法

1、擴(kuò)大測(cè)評(píng)范圍，增強(qiáng)干部評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確性。去年初縣委研究制定了《桃江縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核辦法》及實(shí)施細(xì)則，以對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作情況及社會(huì)公認(rèn)度進(jìn)行考察、核實(shí)、量化評(píng)分的結(jié)果作為綜合評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部以及任用領(lǐng)導(dǎo)干部的依據(jù)，逐步建立了體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制。在此基礎(chǔ)上，為了進(jìn)一步擴(kuò)大干部考核工作中的民主，加大群眾對(duì)干部評(píng)價(jià)工作的參與度，把上級(jí)評(píng)價(jià)、相關(guān)職能部門評(píng)價(jià)、本單位評(píng)價(jià)、基層群眾以及社會(huì)評(píng)價(jià)結(jié)合起來，多層次、多渠道、多角度地了解評(píng)價(jià)干部，2009年12月16日，縣委組織召開了全縣正科職領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)大會(huì)，共有縣委委員、候補(bǔ)委員，縣人大常委會(huì)、縣政府、縣政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，縣委縣政府工作部門主要負(fù)責(zé)人和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委正副書記以及市、縣黨代表、人大代表、政協(xié)委員、離退休老同志和其他社會(huì)各界人士代表等226人參加會(huì)議，對(duì)全縣179名正科職領(lǐng)導(dǎo)干部的履職情況進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，按縣四大家領(lǐng)導(dǎo)班子成員、離退休老同志、縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)人、“兩代表一委員”及社會(huì)人士等6個(gè)類別分別進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。通過測(cè)評(píng)，結(jié)合績(jī)效考核的情況，全縣正科職領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)和履行崗位職責(zé)的情況就有了一個(gè)比較全面客觀準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。誰是綜合素質(zhì)高的人，誰是群眾公認(rèn)實(shí)績(jī)突出的人，縣委也有了準(zhǔn)確的把握。

2、擴(kuò)大初始提名，拓寬選人用人的新視野。為了把握初始提名這個(gè)干部選拔任用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，縣委堅(jiān)持五湖四海，廣開舉賢薦能之路，不斷拓寬黨政干部選拔來源。就在12月16日召開的民主測(cè)評(píng)推薦大會(huì)上，縣委決定把縣政府辦主任、縣委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)、縣財(cái)政局局長(zhǎng)、縣監(jiān)察局局長(zhǎng)、縣人事局局長(zhǎng)、縣交通局局長(zhǎng)、縣工業(yè)局局長(zhǎng)等35個(gè)已空缺或即將可能空缺的正科級(jí)重要職位交給參加會(huì)議的226名代表各方面黨員群眾的與會(huì)人員進(jìn)行差額民主推薦，實(shí)現(xiàn)了由少數(shù)人從少數(shù)人中選拔干部到由多數(shù)人從多數(shù)人中選拔干部的重大轉(zhuǎn)變，為調(diào)優(yōu)配強(qiáng)全縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子提供了決策依據(jù)和民意基礎(chǔ)。與此同時(shí)，桃江縣“薦賢直通車”在桃江公眾信息網(wǎng)正式開通，為廣大黨員干部、人民群眾和各級(jí)組織向縣委舉薦干部提供了一個(gè)便捷的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。通過這個(gè)平臺(tái)，既可以個(gè)人推薦，也可以聯(lián)名推薦；既可以薦舉他人，也可以薦舉自己，只要符合條件的干部，不論黨派、地域、民族、性別等都在被薦之列。通過拓展提名形式、規(guī)范提名程序、明確提名責(zé)任，逐步建立了主體清晰、程序科學(xué)、責(zé)任明確的干部選拔任用提名制度。