但現在，一些地方和部門在選拔使用年輕干部時，卻明顯背離了上述原則，況且隨著我國干部隊伍知識能力、年齡結構的不斷優化，現在人們對年輕干部的選拔任用則更多地是用挑剔和質疑的眼光去看待。假如新上來的干部確實德才兼備、特別優秀，又是嚴格按制度、程序選拔上來，那么不管他多么年輕，人們都會心悅誠服的。否則，就會造成負面效應，這正是當下人們對干部“年輕化”最為質疑的深層次根源所在。

四、要把“黨管干部”與群眾公認結合起來

“黨管干部”和群眾公認相結合是我們黨選拔干部的重要原則和途徑。早在1962年，鄧小平就指出：“黨要管黨，一管黨員，二管干部。對執政黨來說，黨要管黨，最關鍵的是干部問題，因為許多黨員都在當大大小小的干部。”(《鄧小平文選》第1卷，人民出版社1994年版，第328頁)后來，鄧小平又多次強調，“要選人民公認是堅持改革開放路線并有政績的人，大膽地放進新的領導機構里”，(《鄧小平文選》第3卷，人民出版社1993年版，第380—381頁)這在實質上提出了干部選拔任用中的“群眾公認”原則。

堅持黨管干部，黨組織在干部選拔任用中，一定要把握好黨的干部路線、方針和政策，制定與完善相關制度和程序。堅持群眾公認，則體現了民主政治運作過程中的權力授受關系，是選準用好干部的重要保障。為此，當前要把黨管干部與群眾公認相結合選拔任用年輕干部，尤其要進一步規范干部選拔任用提名制度，切實擴大黨員群眾在選人用人中的知情權、參與權、選擇權和監督權，增強年輕干部選拔任用過程中的透明度，在必要情況下還應對年輕干部的財產狀況、甚至社會關系進行公示。

（作者單位：山東社會科學院）