國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，勞動者報酬在GDP中的比重自1995年以來已下降了12。7個百分點。這一統(tǒng)計數(shù)據(jù)反映的事實是什么，引起這一事實的原因是什么，是資本對勞動的侵蝕嗎？采取行政和法律措施對工資水平進行硬性規(guī)定，到底能在多大程度上提高勞動者報酬占比，其對經(jīng)濟的可持續(xù)增長可能產(chǎn)生的后果又是什么？

勞動者報酬占比即勞動者報酬在GDP中所占的比重。在國民收入的初次分配階段， GDP分為勞動者報酬、營業(yè)盈余、固定資產(chǎn)折舊、間接稅四項，其中營業(yè)盈余和固定資產(chǎn)折舊合稱為資本收入。

勞動者報酬占比具有重要的經(jīng)濟意義。首先，由于勞動者報酬是構(gòu)成居民收入的主要來源，它的變化會影響居民可支配收入在經(jīng)濟中所占比重，進而影響宏觀消費需求。其次，勞動者報酬占比迅速下降時，通常也是收入分配變得更為不公平的時期。最后，國民收入分配是生產(chǎn)、交換、分配以及積累和消費等經(jīng)濟活動的樞紐，又直接或間接地影響著這些經(jīng)濟活動。因此，國民收入分配中勞動者報酬占比的變化，為考察一個經(jīng)濟體的健康程度和宏觀經(jīng)濟政策的設(shè)計提供了一個綜合視角。

作為一個高度綜合的宏觀經(jīng)濟指標，勞動者報酬占比的變化不僅是勞動和資本市場供求關(guān)系變化的共同結(jié)果，同時也受產(chǎn)品市場的影響。所有影響市場環(huán)境的因素，包括資源配置特征、生產(chǎn)技術(shù)條件、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟政策和經(jīng)濟制度，都會直接或間接地改變勞動者報酬占比。

由于勞動者報酬占比對宏觀經(jīng)濟影響深刻，影響勞動者報酬占比的因素也頗多，對勞動者報酬占比的變化，以及試圖改變勞動者報酬占比的政策決策，應慎重對待。