工資水平影響不大

一些觀點認為，勞動者工資長期被抑制在極低水平、勞動者與企業的討價還價能力下降、經濟開放等因素，是造成勞動者報酬不斷降低的原因。我們對1995年以來勞動者報酬占比變化的分析表明：勞動和資本的替代彈性為1，勞動相對價格變化和資本—勞動投入比的變化對勞動者報酬占比的影響正好完全抵消，因此工資水平的變化不會對勞動者報酬占比帶來明顯影響。在我國的勞動力市場，鮮見勞動者與廠商之間就工資和就業水平進行討價還價，我們也沒有找到勞動者報酬占比下降與勞動者議價能力變化有關的證據。而對外貿易增加了勞動密集型產品的需求，同時提高了勞動力相對價格，因此增加進出口有利于增加勞動者報酬占比。

截至2007年，我國勞動者報酬在GDP中所占比重已降至45。1％，而英國、美國和巴西等國近十年的平均勞動者報酬占比分別約為60％、68％和50%。顯然，我國勞動者報酬占比遠低于英、美等發達國家，而且由于近十年來降幅頗大，這一比重也低于同為發展中國家的巴西。

勞動者報酬是我國居民可支配收入的主要來源，因此勞動者報酬和居民收入占比水平過低，是我國投資率高企、消費需求不足的重要原因。鑒于我國勞動者報酬占比較低，同時在近年來發生了大幅度的下降，因此許多人開始關注如何提高經濟中勞動者報酬占比這一問題。對此，有很多學者提出了 “建立工資正常增長機制”、“推行區域或行業工資集體協商機制”的政策建議。但勞動者報酬是由平均工資水平和勞動數量共同決定的，單純提高工資水平并不一定意味著會增加全社會的勞動者報酬。