關注“蟻族”， 更應該關注讓他們得以發展，實現社會流動的制度通道

由湖北省人才中心和武漢大學聯合完成的湖北省“蟻族”調研報告近日出爐。報告顯示，武漢“江蟻”數量為3萬—6萬人，近半數“江蟻”月收入在1500元以下，八成“江蟻”出身社會底層。

“蟻族”意指城市里“蝸居”的大學畢業生一族。他們還處在爬坡階段，收入較低、生活條件較差，受到社會各界的關注與同情。由于資歷有深淺、能力有大小、學識有高低，人們的收入和生活狀況有差異是正常的。在一個不同階層能夠正常流動的社會里，有“蟻族”存在并不可怕。但如果“蟻族”的境遇無法通過正常的社會流動得到改善，那么，“蟻族”就不再是個人問題了，而需要站在全社會的高度加以考量。

其實，許多國家或多或少地存在著“蟻族”。有的國家并沒有僅僅著眼于單一的“蟻族”群體，而是把“蟻族”放在了整個社會分配體系中進行考量，從而進行了一系列的改革，首當其沖的就是實施反壟斷、同工同酬、福利改革等措施縮小貧富差距。這樣的措施，一方面可以防止少數既得利益者拼關系、找后門，保證社會資源的公平分配；另一方面，也可以通過社會保障體系的完備，彌補初次分配不公的缺憾。

對于當前的中國社會而言，關注“蟻族”的命運，具體來說，應當關注兩個方面：一是創造就業與創業的公平環境，通過公正的機制，保障公平競爭，疏通人才向上流動的通道；二是彰顯勞動價值，通過進一步完善初次分配和二次分配，為底層群體改善生活、改變命運提供必要的物質基礎，提供與貢獻相匹配的收入、與勞動相對等的報酬，讓“螞蟻”也擁有放飛理想的機會和條件。

總之，我們對“蟻族”的關注，不應僅僅停留于他們困頓的過去、艱難的當下，而應把更多的目光轉向關系他們得以發展，實現社會流動的制度通道。只有建立了健康的社會流動通道，“蟻族”才能鼓起“奮斗即能改變命運”的勇氣，國家才會擁有健康和可持續的未來。