昨天，中華全國總工會集體合同部部長張建國做客人民網時透露，目前全總正積極推動國家有關部門加緊制定《工資條例》。此外，今年全總計劃投入1000 萬元，先在10個省市總工會、城市總工會開展試點，通過三至五年的努力，基本達到全國具有一定規模的基層工會，都能按需聘用專職人員開展工資集體協商。

工資集體協商作為一項公共政策，已經有十幾年的歷史；可就員工的切身感受而言，工資集體協商基本還停留在紙上。造成這種狀況的直接原因是在工資集體協商中工會行使職權的空間有限，最主要的是缺乏“專職協商”人員，從專業的角度來幫助員工與資方進行工資集體協商談判。

在實際操作層面上，工資集體協商的主要推動力在工會。但基層工會干部“不敢談”、“不會談”的情況決定了工資集體協商無法取得實質性進展。既然是把工資集體協商作為一項公共政策來推行，那么，就要解開各級工會身上無形和有形的束縛，在公共治理中釋放工會行使職權的空間，放行工會充分行使法律授予的權力。工資集體協商是一項需要高度智慧與專業技能的行當，必須引進大批專職協商人士的加入，通過他們的專業知識和敬業精神，與資方進行博弈，打破支撐開展工資集體協商的信息資源不足和勞資雙方占有信息資源不對稱的格局，進而實現勞資雙方在工資集體協商之中站在同一平臺上，保證工資集體協商公開、公平、公正地實施，改變基層工會在處理與資方勞資糾紛中的從屬地位。

工會組織在領導與資方的利益博弈之中，代表工會出面的談判人員作用關鍵，必須具有廣博的知識、出眾的談判技巧。談判人員作為工會與員工的代言人，不僅要精通法律法規，熟悉資方生產經營情況，掌握資方老板的處事方法和特點，對于企業生產經營中存在的主客觀因素更得了如指掌。所以，工資集體協商必須建立一支高素質、高技能、高水平的“ 專業協商”人員隊伍。不僅要把社會中知名的法律人士引進來，而且要從工會人員中培養“專業協商”人才，從而使工會的社會責任更清晰，更關照社會大局，也更善于行使談判權。