退休年齡自主選擇須強(qiáng)化制度約束

彈性退休方案更容易為人接受

選擇延長退休年齡還是實行彈性退休制，兩項來自網(wǎng)民的不同調(diào)查可以粗略看出一些民心取向。2010年9月，人力資源和社會保障部副部長王曉初在出席《中國的人力資源狀況》白皮書新聞發(fā)布會時表示，目前我國還在研究是否延長退休年齡。“延退”話題一出，立即引發(fā)熱議，據(jù)《中國新聞周刊》報道，網(wǎng)上一項關(guān)于“你支持推遲退休年齡嗎？”的調(diào)查中，20萬參與投票的網(wǎng)友中，有92%投了反對票。而搜狐網(wǎng)對“彈性退休制”的一項調(diào)查則顯示，363,682名參與投票的網(wǎng)友中，有228,584名網(wǎng)友同意實行彈性退休，認(rèn)為彈性退休可靈活解決就業(yè)問題，所占比例達(dá)到62.86%。所以，同樣是達(dá)到延長退休年齡的效果，看來彈性退休更符合網(wǎng)民的期待。

勞動和社會保障部工資研究所研究員孫群義在接受《南方日報》記者采訪時表示，從國家的角度來看，延遲退休是時代的趨勢。“首先從全球來看，我國的退休年齡是比較低的，隨著人們生活質(zhì)量的提高，工作能力和身體素質(zhì)都有了很大的提高，這為推遲退休年齡創(chuàng)造了良好的條件。”他認(rèn)為我國老齡化嚴(yán)重，國家的養(yǎng)老保險基金已經(jīng)不允許國民在現(xiàn)有的退休制度上再提前退休，“所以延遲退休年齡是一條必須走的道路”。而延遲退休有兩種途徑：一種是“一刀切”地強(qiáng)制延長到某個年齡退休，另外一種則是彈性退休。他說，彈性退休可行性更高。在美國，有一個可以領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡，但實際退休年齡，員工可以根據(jù)自己的身體狀況和其他因素跟單位協(xié)商決定。

中央財經(jīng)大學(xué)保險學(xué)院社會保障系主任禇福靈則認(rèn)為，實行彈性退休制，增加了職工的選擇。他（她）可以到一定年齡就退休，也可以延長幾年再退休，這比沒有選擇要好。并且有利于適合人員能力的發(fā)揮，有利于勞動力資源的合理配置。

《半島都市報》發(fā)表張遇哲的署名文章則表示，研究女性退休年齡，眼光不能局限于消除男女年齡不平等的問題，更應(yīng)放眼長遠(yuǎn)，以此為契機(jī)推動彈性退休制度的全面實行。普遍實行“彈性退休制度”，員工可以根據(jù)自身的情況在這個年齡段選擇合適的時間點辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老金。這一人性化規(guī)定，充分體現(xiàn)了對個體勞動權(quán)的尊重，有利于實現(xiàn)人力資源效益的最大化。在我國老齡化步伐不斷加快的今天，研究女性退休年齡倘若成為推行彈性退休的發(fā)端，進(jìn)而推動這一制度的全面實施，其意義遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出追求男女平等本身。