2月20日，國稅總局表示，依據《個人所得稅法》規定，個人在法定節假日的加班費不屬于國家統一規定發給的補貼津貼，需按照工薪收入納稅。（2月21日《新京報》）

加班費需要繳納個稅，國稅總局強調的常識是正確的。對這，無需過分強調了，很多企業都已經在實施了。讓人疑惑的是，同樣是法律，為何企業遵循的結果大不同呢？一個《個人所得稅法》，每次提到需要征稅的環節，不少企業總是趨之若鶩，從未放過；另一個《勞動法》，似乎很多企業卻并不買賬，如一周上班超過40小時算加班，要給加班費，國家規定的假期有兩倍或三倍加班費等，多數企業并未付諸行動，尤其是私營性質的企業。

正因為如此，每次逢年過節，我們總能看到“加班費，想說愛你不容易”的腔調與感嘆。加班費，早已成為眾多白領心中的痛，一直都有點“水中月鏡中花”的感覺，那么近，卻又那么遙不可及。就在今年的大年初一，河南一家鄉鎮陶瓷廠工人侯智浩仍像平時一樣正常工作。提及春節加班能否發三倍工資時，侯智浩表示，不僅今年春節，就是去年國慶、“五一”上班期間加班，老板也都是一分錢的加班費沒發。這顯然不是個人的縮影，而是一個社會群體的真實寫照。

權益受損，自然的第一反應必然是“維權”，但維權的人很少，原因也經過多次爭議，早已達成社會共識：一方面是維權的艱難，舉證、維權渠道等都面臨一些困難；另一方面則是維了權可能丟了飯碗。“誰找老板要節日加班工資，老板就會讓他走人。現在找活兒干不容易，所以大家也只能忍了。”這般論調，隨處可見，背后有不平之氣，但更有無奈之態。