據(jù)媒體報(bào)道，2010年度中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員錄用考試舉行，預(yù)計(jì)將有100萬人參加考試。此次考試，共有130多個(gè)中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)和參照公務(wù)員法管理的單位面向社會公開招考，計(jì)劃招考1.5萬余人。

近百萬人爭1.5萬職位的招錄比幾乎為100∶1，如此激烈的競爭程度已超越了高考。原因何在？一個(gè)行業(yè)出現(xiàn)太大的吸引力，就證明這個(gè)行業(yè)出現(xiàn)某種程度上的資源壟斷。在其他行業(yè)競爭相對激烈、待遇相對不穩(wěn)定的情況下，公務(wù)員熱似乎是可以理解的，但我們不能對這個(gè)現(xiàn)象背后隱藏的問題熟視無睹。

首先，對待公務(wù)員考試的態(tài)度上，一些個(gè)體并沒有認(rèn)真思考自己是否適合這個(gè)職業(yè)，而僅僅把考公務(wù)員看成是一次機(jī)會，這種心態(tài)在一定程度上助長了公務(wù)員考試的惡性競爭。

其次，影響社會財(cái)富的積極創(chuàng)造。公務(wù)員不直接創(chuàng)造社會財(cái)富，其報(bào)酬是二次分配，由財(cái)政支付。公務(wù)員考試過熱，大量優(yōu)秀人才，特別是高學(xué)歷人才去公務(wù)員系統(tǒng)任職，造成企業(yè)優(yōu)秀人才短缺或流失，不利于直接創(chuàng)造社會物質(zhì)財(cái)富組織的發(fā)展。

最后，公務(wù)員職位招錄成本過大。調(diào)查顯示，2006年中央國家機(jī)關(guān)招考公務(wù)員的平均成本是2. 6萬元/個(gè)。雖然這個(gè)說法沒有得到官方認(rèn)可，但公務(wù)員考試需要投入較大成本是事實(shí)，這是否體現(xiàn)了公務(wù)員考錄機(jī)制的效用？