?? 同時(shí)，還應(yīng)加大從基層一線選拔干部的力度，提高黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)招錄具有基層工作經(jīng)歷公務(wù)員的比例，優(yōu)先選拔具有基層一線工作經(jīng)歷的優(yōu)秀干部充實(shí)到縣級(jí)以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍中，推廣和完善從優(yōu)秀村干部、社區(qū)干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道公務(wù)員的做法，樹(shù)立重視基層的用人導(dǎo)向。

隨著干部人事制度改革的進(jìn)一步深化，真正在基層能干事又能干成事的干部，已越來(lái)越受到關(guān)注、重視，其晉升的渠道也會(huì)越來(lái)越多、越來(lái)越廣。對(duì)他們來(lái)說(shuō)，年齡不應(yīng)也將不再是晉升的“天花板”。

但是，也應(yīng)該承認(rèn)所謂“天花板”的另一面：并非所有的干部都那么優(yōu)秀，以至優(yōu)秀到得不到晉升就不足以體現(xiàn)選人用人公正公平的程度。事實(shí)上，對(duì)那些能力一般、業(yè)績(jī)平常甚至平平庸庸、碌碌無(wú)為的干部來(lái)說(shuō)，走到人生的一定階段，遭遇所謂的年齡“天花板”，關(guān)鍵的一步跨不過(guò)去甚至退下來(lái)，恰好證明了干部結(jié)構(gòu)“金字塔”形狀的合理性。當(dāng)然，也有不少勤勤懇懇工作、踏踏實(shí)實(shí)做事的普通干部，由于各種主客觀因素的限制，沒(méi)有得到提升。實(shí)事求是地說(shuō)，這樣的干部現(xiàn)實(shí)中也為數(shù)不少，這是一種現(xiàn)實(shí)存在，符合客觀規(guī)律。畢竟能走到“金字塔”上部甚至頂部的，只能是少數(shù)甚至是極少數(shù)。

對(duì)這些干部而言，應(yīng)當(dāng)更多地學(xué)會(huì)理解、適應(yīng)與保持心理平衡。首先，心態(tài)要擺正，多從自身找原因，不要?jiǎng)虞m怪這怪那、怨天尤人，學(xué)會(huì)從積極方面想問(wèn)題、看進(jìn)退。其次，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，仕途有期，學(xué)海無(wú)涯。多學(xué)習(xí)，視野就廣，看問(wèn)題的角度會(huì)有變化，心胸也會(huì)隨之開(kāi)闊起來(lái)，人生也會(huì)從此邁入一個(gè)新境界。再者，別太在意自己的年齡，而是始終保持一種蓬勃向上、與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新的朝氣和活力，不論在什么年紀(jì)，仍然想事、謀事、干事，既是對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)，也是對(duì)自己負(fù)責(zé)，進(jìn)可積極進(jìn)取、退則責(zé)盡心安，這其實(shí)更難能可貴，也更有利于實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。