圖/唐春成

身為世界500強的廣達集團下屬達富電腦(常熟)有限公司對待員工極其苛刻，進廠時要將手機等電子產品交給保衛處保管，下班時居然還要工人在眾目睽睽下解開褲腰帶接受安檢，讓女工備感羞辱。有的女工不堪侮辱辭職。“我提的不是褲腰帶，是尊嚴”成為又一網絡流行語。（12月23日《南方日報》）

為了可能丟失的螺絲釘，工廠保安以公司規定為由要求女工人解開褲腰帶，但張狂的不是保安，而是那一紙踐踏個人尊嚴的公司規定。身為世界500強的廣達集團下屬達富電腦(常熟)有限公司，或許還會感到委屈：世界500強的身份標簽，無疑會讓事件的傳播效應放大。而每天發生著多少類似事件，有多少小工廠的工人忍受著比這更不堪的“管理”，我們不得而知。

“別的工廠這樣做，我們為什么不能這樣做”，或許正在成為某些企業的潛規則。員工權益保障無底線，讓這種邏輯所衍生的惡性攀比現象不斷發生、升級，于是我們聽聞了層出不窮的企業欺壓員工事件。然而，僅僅依賴員工們的自我反抗力量太微弱，正如網友所表示的：“現在就業形勢不好，不減薪就不錯了，大多數工人為了保住工作還是選擇了忍耐，沒有什么尊嚴可談。”

權益保障無底線，是因為比員工更“沉默”的是相關部門。一家企業守法，需要具備一定的前提和條件，其中良好的法律存在和法律環境都是不可或缺的。員工才可以期待依法維權，獲得補償與救濟，可以嚴懲踐踏自身權益的違法者。