新增就業人員的年終獎拿不到應該說是不可控的部分，但失業人員的年終獎拿不到則應該分門別類地分析了。比如老板故意炒掉某個員工，為的就是能省下一筆年終獎，這不無可能。據《東方早報》報道，加多寶公司（旗下產品最著名的為紅罐王老吉）上海區域的部分員工稱，自己被公司“勸辭”。這部分離職的員工年終獎自然要泡湯了。大公司如此，小企業又如何不如出一轍呢？

俗話說，大過年的不喊窮。所以，人們更愿意談論年終獎拿了多少，而不想討論有多少人沒有拿到年終獎。但這個掃興的話題還是不得不提，因為有的人就看中人們的這個弱點來仗勢欺人。正如學者曲玉波所說：“公司僅考慮了對員工的法律責任，而放棄了道德責任。這不僅將破壞企業與員工之間的法律關系，還將導致企業的社會支持系統斷裂?！倍赖仑熑问亲畈槐黄髽I所承擔的，因此員工礙于面子不談拿不到年終獎的行為無異于縱容企業不道德！

年終獎既是個宏觀問題，又是個微觀問題，它反映了一個國家經濟發展的現狀，如美日歐等發達國家由于經濟發展不景氣2009年底失業率攀升，年終獎對很多人來說自然成了泡影。但它又反映了一個企業的道德責任問題。發不發年終獎，發多少，怎么發，體現地不僅僅是企業經營效益，更是一家企業的責任心。巧設名目，想盡辦法不給員工發放年終獎的自然不配稱為負有社會責任的企業。