?昨天下午1點半，在西湖文化廣場的運河邊上，聚集著某網絡公司的一批員工，一臉興奮，接下來有好戲看了——4名公司領導（包括公司老總和3位部門總監）要跳運河，因為公司去年業績沒有達到預定目標，目標營業額增長6個點，實際增長5.5個點，根據公司制定的規則，老總帶頭剝光了跳進運河里。此時室外溫度大概只有7－8℃，這樣另類懲罰引來路人圍觀。（2010年1月5日《今日早報》）

企業另類懲罰，該不該管？

企業有自主經營權，也有自由處罰權，從這個角度考慮，似乎這家公司的行為天經地義，旁人無權干涉。

然而，從另一個意義上說，企業不是單獨存在的，屬于社會系統的一部分，自然要受到社會公德的約束。況且，一個優秀的企業，其發展成果不僅體現在經濟效益上，更重要是對社會價值的貢獻程度。

培育、宣傳企業文化不單單是企業自身的事，更是社會文化的重要表達和延伸，輕易的媚俗、作秀、朝下走，不僅企業的社會認可度不會高、發展不會長久，更對整個社會文化起到了破壞的作用。

回到最先的問題－－企業另類懲罰，該不該管？此時答案清晰明了，該管！

現在的企業管理，很多時候呈現出一種急功近利、嘩眾取寵的特征，單就懲罰來說，有冬天跳河，有辦公室裸奔、暴走70公里、罰吃10斤瓜子，還有當街自罵、唱歌跳舞、下跪爬行等等，花樣百出，不斷翻新，你方唱罷我登場，雷人無數。

在這些懲罰中，企業幾乎都信誓旦旦地說，這是為了激勵員工、激發工作熱情，果真如此嗎？絕不！在一個不尊重員工人格尊嚴的企業工作，任何員工都不會真心真意地付出全部的心智，那種在新奇古怪的懲罰下表現出的積極性，也只能是一種假象，或者說是一種為生活所迫的違心之舉。

因此，當企業“作秀”超過了公眾文化可接受的范圍，宣傳文化部門就要積極地站出來管一管，維護社會文化的純潔；而對那些以激勵名義做出損害員工人格尊嚴、身心健康的“另類懲罰”，勞動、工會等部門更是責無旁貸，要堅決地予以制止并依法處理，讓企業為非法“懲罰”受到依法“懲罰”！