有人把就業(yè)難歸咎于“過剩”，也有人說，是因為就業(yè)市場存在各種“歧視”壁壘，比如盧展工書記剛剛遭遇的“年齡歧視”。然而，這真的就是問題的實質(zhì)嗎？對比看來，與溫州市安排干部子女就業(yè)的“紅頭文件”相比，所謂的“年齡歧視”，又算得了什么？在新的就業(yè)時代，又有幾個人指望一個熙熙攘攘的招聘會而“情定終身”? 共青團(tuán)中央學(xué)校部、北京大學(xué)公共政策研究所聯(lián)合發(fā)布的一項“中國大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查”顯示，人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)仍是大學(xué)生尋找就業(yè)機(jī)會的理想途徑。有41.61％的學(xué)生認(rèn)為通過家庭和個人的社會關(guān)系、托熟人是最有效的求職途徑。在來自大城市的學(xué)生中，這一比例更是高達(dá)51.29％。

而北京大學(xué)教育學(xué)院副院長文東茅曾就“家庭背景對我國高等教育機(jī)會及畢業(yè)生就業(yè)的影響”做過專題研究。文東茅認(rèn)為，家長們甚至可以“直接通過關(guān)系和權(quán)力決定子女的就業(yè)”，這種“代際傳遞效益”在中國很明顯。

所以，筆者認(rèn)為，省委書記應(yīng)聘遭拒只是告訴我們：就業(yè)確實很難，難在諸如省委書記遭遇的“年齡歧視”以及“性別歧視”、容貌歧視、硬性要求工作經(jīng)驗等等，各種就業(yè)歧視壁壘，但更難在就業(yè)機(jī)會和就業(yè)起點的不公平。溫州市的這個紅頭文件，就是最好的證明。

就業(yè)難，難在歧視，但更難在公平。省委書記應(yīng)聘遭拒的遭遇告訴我們：要解決就業(yè)難，要消弭各種有形或者無形的歧視壁壘，但更為重要的，是如何堅守公平底線，讓每個國民都能公平、平等的就業(yè)，而不是“代際傳遞效益”，或是其他。