對于這位經理的話，當然不全是實話，他的拒絕當然主要不是“出于為應聘者考慮”，更因為不知道對方是省委書記，從這一點上看，還是是合情合理的，企業有權按照自己的意愿來錄用員工，只要沒有違背法律法規，你可以說，企業因為對方是59歲的人而不錄用他就是年齡歧視，不過，企業在錄用員工的時候，肯定是要有一套自己標準的，那起碼是能夠勝任相應工作的各種條件，否則，企業不是要因為用人不當而誤事？這家公司的公司總經理說，即使知道是盧書記，也照樣會拒絕，因為“59歲真不適合這個崗位”，倒是可以邀請他作公司的名譽顧問。

“照樣會拒絕”，這話大概不是真話，我想如果當時接電話的人知道是盧書記要到他的地盤上“打工”，對方多半會求之不得，做個順水人情，“熱烈歡迎”，那樣，對于公司知名度的提高將是千金難買。這樣一來，當時盧書記是不會“有點失望”，那位給盧書記聯系工作的部長也不會內疚一天，而最大的受益者當然是那家“慷慨送工作”的公司，那可是皆大歡喜的美事，何樂而不為？但是，盧書記所了解到的情況，就跟真實的情況相差了一大截，那么盧書記那樣良苦的用心其實就沒有收到應有的效果。

正是因為盧書記沒有告訴對方自己的真實身份，對方更不知道盧書記的用意何在，從而實拒絕了，這才了解到了原汁原味的4050人員在今天要求得一份工作是多么艱難，這也才能夠引起盧書記們在決策時采取相應的對策，并因為媒體的報道而引起整個社會的高度關注，這樣一來，才真正有利于以緩解這個問題，才能夠真正對那些急需找到一份工作的4050人員有切實的幫助，這也應該才是盧書記希望達到的目的。