其一，用好用透各類節日。當今社會，節日資源是非常豐富的，除了大家都耳熟能詳的五一節、國慶節、三八節一類，其實還有更多的節日等待我們去開發利用。中國傳統的節日還有路神生日、姑姑節、祭祖節等等，世界性的節日就更是多如牛毛，國際警察日、國際消費日、世界森林日、世界水日、世界氣象日、國際母語日、世界消除貧困日等等等等。據不完全統計，大大小小的各類節日加起來起碼有上百之多?！鞍l錢策劃師”應在日歷上將所有的節日標注出來，屆時統統提醒領導發放“過節費”。如此一來，央企豈不是隔三差五就能發一筆錢下去了嘛。

其二，多舉行活動。只有勤折騰、善于折騰，才能把錢從公家兜里掏出來揣進自己的腰包，而舉行活動則是效果最好、最名正言順的折騰方式。不說別的，就說舉行一次運動會吧，就可以給參與比賽的人員發放置裝費、營養費、訓練費、辛苦費等等，奪得了名次有豐厚獎金，未取得名次發放安慰費。至于不參加比賽的觀眾，當然也應該有補助可拿嘛。有條件的企業還可以舉辦卡拉OK大賽、交誼舞大賽甚至“助學西部行”一類的活動，打著冠冕堂皇的旗號行公款旅游、公款消費之實，這錢不都折騰出去了嘛。

其三，充分挖掘本行業的潛力，肥水不流外人田。據一本書披露，國內各大航空公司的每位在職普通職工每年均可以享受兩張甚至兩張以上的免費飛機票；一些銀行把單位自行開發建設的商品房用低于市場平均價格的內部價向職工出售，其內部職工特別是管理層，在貸款買房時享受利息全免或者低息的福利；電力系統職工每年可享受幾十到幾百度不等的免費“福利電”；電信職工裝電話、打電話都不用付錢；郵局的人寄信不貼郵資；供電局的職工敞開用電；鐵路、民航的職工坐上十萬八千里亮亮工作證也不用付一分錢；煤氣公司職員家里的煤氣管道不用安裝煤氣表敞開用……這些先進經驗都值得認真總結和推廣嘛。事實證明，發錢名目就像海綿里的水，只要策劃得當，總是能擠出幾個來的……