?過了年，又到外來務工人員來廈求職的密集期，據報道，一些不良中介機構用虛假信息、“人才推薦信”等手段坑害求職者，騙取中介費。市行評代表在接到群眾反映后，協調工商、人事、勞動等部門開展聯合整治，打擊了一些非法的中介機構。

年年都在打擊，但“黑職介”看來是“野火燒不盡，春風吹又生”。盡管打工者的識別能力已“被鍛煉”得越來越強，但“黑職介”的一些騙術也在升級換代。而且缺少找工經驗者仍舊不在少數，這樣的人往往找工心切，容易上當。既然有得騙，騙人的成本又不高，“黑職介”也就不可能銷聲匿跡了。

問題恰恰出在騙人的成本不高上。成本不高，說明有關部門主動的常態化打擊還是不夠積極有力。

打擊“黑職介”應該是常態，而且完全能夠常態化地進行有效打擊。“黑職介”不可能關起門來“黑”。他們必須張貼廣告，不然他們“黑”誰去？既然張貼廣告，就可以按廣告上提供的地址順藤摸瓜。取證也不存在太大的困難，受害者不說“俯拾皆是”，至少也不在少數。

打擊“黑中介”的難并不在于不好打擊，而在于不夠重視。案件多，每起涉及的金額少，工作量大，常態化的主動出擊可能會“很煩人”。而像這次一樣，有人舉報后再去取締，自然省心多了。但從效果看，群眾和來廈打工的朋友們，需要的畢竟是常態化的打擊，是讓“黑心職介”不敢冒頭的有力威懾。

可能有人覺得 “黑職介”騙的都是100多塊錢，不是什么大事。但對一些打工者，尤其是沒經驗的打工者來說，卻不是小事！每次騙的錢“不多”，仍有那么多“黑職介”趨之若鶩，恰恰說明覆蓋面之廣，可能造成的影響之大，對廈門城市形象抹黑之嚴重。

打擊“黑職介”的歷史，貫穿著廈門特區建設的歷史。但是在我們這個美麗的城市，這些非法職介的黑瘤始終如影隨形、如蛆附骨，成為揮之不去的陰影。清算“黑職介”，真的那么難嗎？“工欲善其事，必先利其器”，也許，我們必須對清算“黑職介”的歷史和手段，進行一次系統的清算，以找到執法者器物不利的病根。