近日，中國政法大學憲政研究所調查發現，國家公務員考試中存在著嚴重的“就業歧視”，比例最高的首先是健康歧視和年齡歧視，都占總職位數的100％。其次是政治面貌歧視，占總職位數的21.69%。身體特征歧視和性別歧視也比較嚴重，分別占總職位數的14.02%和12.96%。再次是社會身份歧視，占10.29％。（4月21《科學時報》）

國考，系全國第一大考，能否做到公平正義，將直接決定整個國家用人機制的優劣程度。然而，繼前幾月有媒體指出國考不公布試題、不公布標準答案、不標注分值的“三不原則”之后，國考的傲慢與偏見再次被媒體和學者點名批評：其中有太多的就業歧視。可在網上，也有網友對此持懷疑態度：國家公務員當有基本的職業要求標準，設立一些門檻兒也是正常之事。

那么，這些門檻兒是不是就業歧視呢？參加過國考的人都知道，國考對于考生條件的限制尤其之多，年齡、身高、專業、政治面貌、工作經驗、英語四六級、“三扶一支”經歷等一應俱全，應當承認，這些條件是某些特殊崗位的特殊需要，但同樣不能否認，有些考生確實因為某些非致命客觀條件的限制而錯過了諸多加分、面試與錄取的機會。

筆者參加過幾次公務員考試，因為所學專業的限制，我和我同專業同學能報的職位非常有限，而這些能報的專業也是最大眾化、競爭最為激烈的崗位。于是，報來報去，參加公務員考試也就只是充當分母去了。而同樣是文科的政法與中文專業，則相對比較寬裕。雖然，我們可以怪前年選錯了專業，但客觀的講，這何嘗不是一種歧視呢？

另外，關于年齡，國考包括許多省考、市考或縣考都規定了本科生30歲甚至是28歲以下的要求。這仍然是一種不公平，古代用人考試都向來不以年齡以標準，現在怎么可以將年齡局限于僅有的四五年內呢？如果其他例子，不再多述。

錢穆先生在1951年發表的《中國歷史上的考試制度》中曾指出，“政府用人，若全無標準，人事奔競，偏枯偏榮，種種病象，將指不勝屈。”顯然，標準是一定要的，可具體到某一職位、某一崗位，都應該有一個非常成熟的、不帶任何歧視的用人法則才行。雖然說國考中的有些職業標準是合理的，但不等于所有的專業要求都是合理的——這樣的語境下，國考的組織部門能否俯下身來傾一下老百姓和考生的意見，則決定了國考的公平正義性。另外，《勞動法》規定社會招聘中的一些歧視現象，國考更應當率先垂范、徹底杜絕。

公務員考試絕不僅僅是一次簡單的考試。更關鍵的，它是一種選拔制度、用人制度，這涉及到幾百萬青年人的理想和抱負，更涉及到國家和政府給予每位公民的公平權利。一旦這種權利無法用公平公正的錄取秩序作為保證，勢必會影響到國家的公信力及青年一代的進取希望。