今后，河北新樂市領導干部夫妻不和或者與鄰里不團結導致家庭美德考核不過關，輕則一年內不得晉升甚至降職，重則有面臨被辭退的危險。（4月25日新華網）

看來，我們對干部真是關懷備至，從吃穿住行到婚喪嫁娶無所不包，現在連夫妻關系如何都很是在意，以至于想出了把夫妻關系與職務升降“掛鉤”的高招。這看似是維護干部后院穩定的良苦用心，實則處處充滿行政強制的濃重氣味。

將夫妻關系私德上升為當官的公德，這種考核有其合理性。但問題是，夫妻關系的好壞，并非完全就能與德行的高低成比例關系。夫妻關系有表象和實質之分，有真實與虛假之別，是一個“公說公有理，婆說婆有理”的家庭分內事，至于好壞，除了當事人心知肚明，外人總有“難斷家務事”之惑。一個夫妻關系不好的官員未必就是劣官，因為造成夫妻關系不好的原因，除了感情，大到金錢、地位、經濟條件，小到一針一線，一言一行，如果妻子不滿丈夫掙錢少而不和，而組織卻要求其維護關系，恐怕是強扭的瓜不甜吧。

極具諷刺意味的是，大多數官員的落馬，不是夫妻關系太差，而是夫妻關系太好，以至于一榮俱榮、一損俱損。事實上，除了少數幾例，大多明明關系不怎么樣的官員夫妻，為了共同的利益，也會選擇表面上的和諧、背地里的交易。更為重要的是，夫妻關系好壞很難量化和定性，除了印象還是印象，無論是自我匯報，還是等人上門舉報，還是形式上的調查，都難以搞清事實真相。所以，這種考核，頂多是一種形式上的過場，沒有多少實際意義。

事實上，主管部門應當明確，影響夫妻關系的因素，更多是夫妻之外的因素，比如包養情人，比如沉溺于風月與應酬等等。管住了官員的欲望之身、游戲之心，再加以生活上無微不至的關心，才能真正幫助官員建立一個和諧的“后院”。行政化的強迫，無疑是本末倒置，得到的，必然是假意的和諧與團結的假象。