據《新京報》7月4日報道，兩“官迷”郭某和金某一心想升官，孰料官沒升成，反倒被虛構的中央某機構騙取近百萬元。

由于受不正之風的毒害，近幾年來，買官賣官的不良風氣屢禁不止，廣大群眾對此深惡痛絕。所以，每當有“官迷”被騙的丑聞發生，有些群眾便幸災樂禍，罵其“活該”。不過，筆者以為，我們在“恭禧”被騙的“官迷”時，更應該反思一下“官迷”被騙的根源，而不能光看笑話。

表面上看，“官迷”被騙的主要原因是“官癮發”，而社會上的一些騙子恰恰利用了“官迷”們急于高升但苦于找不到“彎腰樹”的心理，于是自稱是某某要害部門的什么“長”或某某“大官人”的什么“親”，給“官迷”們設下了陷阱，讓自己“空手套白狼”發大財。而有些“官迷”由于缺乏“社會經驗”，偏聽偏信，以為真的攀上了“大人物”，找到了高升的“彎腰樹”，便不顧一切地把寶押在騙子身上，最終落得個“血本無歸”，甚至身敗名裂。

可是，仔細一想，“官迷”屢遭詐騙也不能全怪“官迷”的盲動。其實，這與我們的選人用人制度存在一些不足和漏洞也有一定關系。不可否認，任人唯親、權錢交易等一些違法亂紀現象在全國各地時有發生，嚴重破壞了我黨干部任用原則。難怪有民謠這樣說：“不跑不送，原地不動；只跑不送，平級調動；又跑又送，上級重用”。這話雖然有些偏激，卻充分暴露了官場“潛規則”是何等的猖獗和“深得人心”。這些選人用人上的不正之風，不但對優秀人才脫穎而出設置了障礙，也使一些“公仆”走上歪門邪道。無疑，用人上的不正之風是個頑癥，不嚴加整治，就會愈演愈烈，最終會毀掉黨的用人制度。

當前，有關部門要結合黨風廉政建設和反腐敗斗爭，抓住群眾反映強烈的跑官要官、買官賣官問題進行專項治理，加大對干部選拔任用工作的監督檢查和巡視力度，完善選人用人制度。這就要求我們必須進一步引入競爭擇優機制，完善民主公開機制和民主決策機制，加大對干部的民主測評和民主推薦力度，強化監督制約機制，增加選人用人的透明度，以最堅決的態度與選人用人上的不正之風作斗爭。否則，“官迷”被騙的笑話還會繼續發生。