工會主席附屬于企業，一直是輿論關注的熱點。昨日有消息稱，今后，北京基層工會主席的工資將由上級工會負擔，“經濟命脈”與企業脫離。

這確實是一個好消息，但對此我們也不可太過樂觀。雖說，經濟獨立讓身份獨立成為可能，但經濟獨立并不能代表身份獨立。現實的波譎云詭常常出乎我們的意料，不排除有這樣一種可能：工會主席為了自身利益，選擇與企業合作，以從企業多分一杯羹。現在，已經有不少企業開始有意識地拉攏工會，不少工會主席已經在股權設置中嘗到甜頭。這一可能性的存在，意味著經濟獨立對于部分工會主席來說，并不必然帶來身份獨立。

我并不是詆毀經濟獨立的意義，只是想提醒，改變今天工會的邊緣地位，根本在于工會作用的重新定義，即，我們到底需要工會干什么？

如果說，我們只是希望工會發發福利，調解矛盾，那么工會主席是否經濟獨立、身份獨立其實并不重要。發揮工會的組織和談判職能，讓工會成為勞資關系中的重要一方力量，工會主席的身份獨立才有必要；而且，也只有在這一情境下，工會主席的身份獨立才有真正實現的可能。因為那時，工會才能擁有并發揮力量，工會主席才具備了身份獨立的可能，而在職工的支持、監督下，工會主席也不可能不獨立。果若如此，即使工會主席仍然從企業拿工資，依然可以保持身份的獨立，可以為職工謀取最大利益。 （毛建國）