網貼曝料稱，湖南冷水江市人事局局長曹長清為其兒子安排一份公務員工作，其子到2011年才畢業。冷水江市人事局一位副局長回應稱，冷水江市“常委開會時確實有這么一個決定，就是照顧（各單位）一把手親屬子女工作”，并稱“如果這個事你們查還多的是”。（《山東商報》12月26日）

前段時間才網曝多起事業單位公開招考為領導干部子女或親屬量身打造的新聞，現在又報道更嚴重的人事腐敗新聞，而且還是一群領導干部集體為子女安排工作。誠然領導干部給子女安排的事業單位崗位，不像新聞標題上所說的是公務員，但是這改變不了人事腐敗和特權濫用的本質。

一起又一起侵犯社會公平的人事腐敗新聞，讓公權淪為世襲，次次都刺痛了整個社會的神經，似乎事業單位已經成為某些領導干部安排子女工作的私人領域，因此必須謹防事業單位淪為“官二代”后花園。

筆者以為，事業單位淪為“官二代”后花園的關鍵不在于領導干部安排子女，而在于領導干部為什么能夠輕易成功的安排子女在事業單位上班，這才是最根本的問題。

領導干部能夠輕易把子女安排到事業單位和公開在公開招考中為親屬量身打造，只因為當前我國事業單位招考制度存在很大缺陷，不像公務員招考那樣相對公平、公正。眾所周知，雖說當前我國公務員考試制度有缺陷，也存在不公平的現象，但是總的來說相對公平。公務員招考在制度設計上，筆試由省級人事部門組織，面試由市級人事部門組織。而事業單位在招考制度設計上則比公務員招考松多了，筆試和面試可以由縣級人事部門組織招考，甚至可以由本來人數就不多的縣級用人單位自行招考，這就使得縣直部門領導都可以任意安排子女進事業單位工作，甚至級別高一點的領導無須為子女量身打造，直接在筆試和面試成績上造假就可以，真正為子女量身打造的領導干部都是小領導。

其實領導干部把子女安排到事業單位工作只是世襲計劃的第一步，同時也是退而求其次的做法。一些領導干部是在子女無法通過公務員考試考取公務員的這根獨木橋后，才另辟渠道，將子女安排到事業單位，而后面的計劃則是將子女提拔為事業單位的領導干部，再轉為公務員和領導干部，這才整個事業單位世襲制的全過程。

筆者認為，杜絕事業單位淪為“官二代”后花園，就必須對當前的事業單位招考制度進行改革，必須向公務員招考制度靠攏，或者干脆二者合并，實行公務員和事業單位二合一招考制度，讓事業單位招考的筆試由省級人事部門統一組織，面試由市級人事部門組織，打破縣級人事部門招考的熟人型招考模式。同時所有事業單位編制人員和招聘的無編制人員都必須公開招考，沒有公開招考的既取消錄取資格，并對招考單位主要負責人進行懲處。