吉林省人保廳副廳長崔力夫在接受記者采訪時表示，為保障年輕人的健康成長，在用人單位招聘過程中，該省將嚴肅查處用人單位，將“灰色技能”列為招聘條件等不良社會現(xiàn)象。(新華網(wǎng)12月27日)

所謂“灰色技能”就是除學歷、等級證書、工作經(jīng)驗等等正常硬性標準以外，諸如喝酒、打牌跳舞等掌握的社會“技能”。按崔廳長的說法，這是人才招聘的不良現(xiàn)象，應該給予制止，造成嚴重后果的還要給予嚴厲處分和打擊。

喝酒打牌也成了“技能”，成了招聘的條件，有點令人匪夷所思。那么飽讀詩書還有何用？教育還有存在的必要嗎？這個社會從此不到處都是麻將撲克聲聲，每一個人的大腦，時時不被酒精刺激著？難怪吉林省人事廳，要對這種“灰色技能”招聘說不，從整體上說我們是贊賞這種舉動的。

可是我們冷靜下來分析思考，吉林人事廳對“灰色技能”招聘的反對聲，卻并不能完全阻止它肆無忌憚的蔓延。究其原因，是因為社會大環(huán)境，給予了“灰色技能”走俏的“肥料”。這個大環(huán)境的“肥料”不鏟除，那么“灰色技能”就有永遠有生存的空間。我們不能全怪用人單位，開設此條件戲弄人才，更不能責怪應聘者不務正業(yè)，沒事做白讀書，在這方面還要“痛下功夫”。可我們仔細看看社會現(xiàn)實，用人單位若要發(fā)展，談生意也好，辦企業(yè)也罷，無論是對待生意伙伴，還是招呼相關部門，幾乎都是在杯盞燈影里彼此心神領會的，這比辦公桌上更能放松心情。沒有這些，說明你這人是死腦子，還做什什么生意。更有甚者，為了打通關鍵表示點意思，喝酒打牌往往是最好方式，而且又不容易被發(fā)現(xiàn)，神不知鬼不覺達到彼此目的。你說“灰色技能”不比博士學歷更中用，單是書呆子能干這活嗎？

社會的發(fā)展還是要靠真才實學，“灰色技能”畢竟成不了棟梁之才，那些都是虛無縹緲的“本事”我不相信憑喝酒打牌能把國家建設的更強大，但是現(xiàn)在我們不得不面對一種，漸趨“灰色技能”盛行的時代，所以，只拿用人單位開刀來遏制還不行，關鍵有關部門要帶頭杜絕在飯桌上辦公事，廉潔奉公做表率才行，沒有你們帶頭示范，就是打擊了所有招聘“灰色技能”的用人單位，依然會“春風吹又生”出來新的這種招聘形式。