“今年公司形勢很好，除了年終獎以外，還要發(fā)蘋果手機(jī)。”“老板太摳門了，嘴上說得可動聽了，打開紅包，里面只有兩張毛爺爺?！薄奥犝f今年年終獎是左手一只雞，右手一只鴨，我一個外地的，難道還提著雞鴨上飛機(jī)啊?！边@段時間，曬年終獎的帖子在各大網(wǎng)站上亂飛，已經(jīng)拿到手的、得到消息的，紛紛上來曬福利，很多還沒有發(fā)的，則迫不及待地上來冒個泡，在羨慕嫉妒恨的同時憧憬一下今年的年終獎。（12月31日《錢江晚報》）

每年此時，年終獎都是一個熱點話題。最初是同事之間拐彎抹角想套出對方到底拿了多少，隨著網(wǎng)絡(luò)的普及，有好事者開始在論壇曬年終獎，看看別人發(fā)了多少，再摸摸自己的口袋，人類的好奇心和偷窺欲得到了最大的滿足。

好奇心滿足了，新的情緒又滋生了。一番比較后，有人滿足，有人不平，有人艷羨，有人嫉妒。你想啊，同樣辛辛苦苦忙了一年，累了一年，有些人的年終獎“量大質(zhì)優(yōu)”，現(xiàn)金、購物卡、電腦、手機(jī)拿到手軟；而有些人的年終獎則寥寥無幾，要么是三兩張票子，要么就是大米、白面、花生油之類的老三件；這還算好的，有的人連年終獎的毛都看不見，老板能把工資一分不少給齊就阿彌陀佛了。

真是不怕貨比貨就怕人比人啊，比較后才發(fā)現(xiàn)，人和人之間原來是真有差距的，并且差距還不小。年終獎的最大魅力就是其彈性和隱蔽性，各地都有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，沒聽說過還有“最低年終獎標(biāo)準(zhǔn)”的。年終獎發(fā)什么，發(fā)多少，全憑上面一句話，年終獎拼的是企業(yè)實力，體現(xiàn)的是經(jīng)營者的良心。不管你是把年終獎當(dāng)成意外的大禮，還是救命的稻草，發(fā)多少拿多少，保持沉默，沒有選擇。受寵若驚者可以四處炫耀，大失所望者也可以發(fā)帖“泄糞”，年終獎不會因為你的大喜大悲而變多變少。

這是沒有辦法的事情，因為勞動法里沒有規(guī)定企業(yè)必須發(fā)年終獎，年終獎的發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán)，發(fā)不發(fā)，發(fā)多少，外人無權(quán)干涉。就好比今年，多少人被一個“漲”字壓彎了腰，多少人期盼著年終獎能跟上物價的漲幅，但到最后夢想真的能照進(jìn)現(xiàn)實嗎？我看未必，特別是那些中小企業(yè)的員工，那些到現(xiàn)在還在苦苦討薪的農(nóng)民工，誰來關(guān)心他們拿了多少年終獎？誰知道他們有沒有年終獎？效益不好，沒有這方面的規(guī)定等借口都可能讓這部分人的年終獎縮水甚至是泡湯。

哎，一言難盡的年終獎啊，讓人盼，讓人愛，讓人恨，讓人喜，讓人憂… …