近些年來，我國職工的工資水平不斷地提高。在工資上漲的過程中，一些企業難免會受到很大的沖擊，少數甚至被迫破產倒閉。有些企業則采取對抗性的措施，結果激化了勞資矛盾。其實，面對工資上漲的大趨勢，企業應“順勢而為”，增強自身的適應能力和市場競爭能力，這才是保持企業長久發展的根本之道。

長期以來，數量眾多而又廉價的勞動力一直被當做中國的核心競爭力。從目前的情況來看，無論是國有企業還是非國有企業都存在著工資增長落后的情況。先看國有企業，根據統計，全國國有企業2010年實現利潤19870.6億元，同比增長37.9%，其中化工、電力、有色、交通等行業利潤增長超過1倍。但和迅猛增長的企業利潤相比，國企職工的工資增長不到20%。

非國有企業的狀況就更不理想。在大多數的年份里，國企職工的工資增長都比非國企職工的工資增長要快，在資本強勢的情況下，非國企職工所得比重不斷下降。事實上，由于生產技術水平不高、企業競爭力不強，利潤率普遍比較低下成為大多數非國企的主要特征。以加工制造業為例，根據商務部的一項統計，目前很多中國出口商品的利潤率都不到2%。在如此微薄的利潤面前，許多非公企業不但缺乏給工人漲工資的動力和能力，還不得不依靠壓低工人工資或拖欠工資來擴大利潤空間。

但是，低工資制度帶來的種種弊端也逐漸顯露出來。事實上，低工資制度已成為影響企業可持續發展的重要障礙。經濟學中有一個著名的理論叫“效率工資理論”，該理論認為，勞動者的工資水平和工作效率之間存在著很強的正相關性。即工資水平越高，勞動者被開除或跳槽的成本就越高，因此就越會努力工作，生產效率也就越高。相反，如果工資水平越低，勞動者就會工作不努力或頻繁跳槽，從而對企業效率產業負面影響。

一般來說，工資水平的高低取決于企業的效益水平。企業效益越好，雇主就有動力和能力提高職工的工資水平。如果企業效益很差，雇主往往就會既無愿望也無能力去改善勞動者收入狀況，拖欠工資、社會保障不全等問題也就隨之而出，勞資關系緊張。統計數據顯示，2007年，有關部門受理的勞動爭議案件35萬起，到2009年猛增到68萬多起，幾乎翻了一番。

因此，對于企業家而言，應該順應當前勞動工資逐步升高的趨勢，逐步放棄低工資競爭戰略，盡快走向“提高工資—提高效率—提高競爭力—提高利潤—提高工資”的良性循環軌道。因為低工資制度也許會帶來一些短期利益，但并不利于企業的長遠發展。提高工人工資水平和各種福利待遇，加快培養以自主創新為主要內容的核心競爭力，才不失為一件利己利人的最優選擇。

針對目前許多企業效益不高、提高工資意愿和能力不足的現狀，國家應該采取多種措施扭轉這種不利局面，以免企業陷入低工資、低效益的惡性循環之中。當前最急迫的任務就是實施以減稅為主要內容的積極財政政策，清除各種不合理的收費，減輕企業負擔。這本身也有助于擴大企業的盈利空間，增強企業應對工資水平不斷上升帶來壓力的能力。此外，切實落實各種非公經濟發展的政策措施，消除企業進入壁壘，拓展非公經濟的投資渠道和利潤來源，也是促使非公經濟勞動者工資上漲的重要保證。