今后，南海本田一線工人月工資收入將增加611元，雖然距工會提出的880元仍有距離，但雙方目前對該協商結果均表示“滿意”。去年5月、6月南海本田發生的事件，曾引起廣泛關注。勞資雙方對于“員工到底該增加多少工資”的爭議，反反復復，相當長一段時間都沒能找到平衡點。25日，記者從廣東省創先爭優黨工共建暨南海本田工資集體協商現場會上獲悉，該事件終獲實質性進展——南海本田資方同意：為一線工人每月增加611元工資收入，比原先工資1921元增加了32%。(6月27日《京華時報》)

隨著我國改革開放的推進和社會主義市場經濟的發展，外資企業、私營企業在數量和規模上不斷發展，企業勞動關系日趨復雜多樣，企業中各種矛盾的聚集給社會穩定帶來巨大的考驗，創建和諧的企業勞動關系必將成為工會組織長期的工作主題，成為工會維權工作的一條主線。

目前我國一些非公有制企業工會由于責任意識不強，積極作為的主動性不夠，在了解職工群眾的實際困難、把握職工需求、反映職工合理訴求、化解矛盾等方面，往往停留在事后介入的被動狀態。許多職工反映強烈的問題，直到新聞媒體曝了光、黨政領導簽了字后才引起重視。就拿工資集體協商來說，遭遇瓶頸性困境，存在“四不”現象：企業不愿談，怕影響利潤；職工不敢談，怕被資方解雇；職工對工資法規政策不熟悉，不會談；工會組織不作為，不想談。

工會若不敢于維權，工人就會拋棄工會。2009年陜西省發生了一起震驚全省的“第二工會”事件。當時，西安市部分退休和解除勞動關系的人員聯合簽名上訪，要求籌建陜西企(事)業工會維權代表大會，這相當于在現有工會外另立工會。雖然后來政府取締了這一非法組織，但是這些人之所以成立第二工會，根子上是希望工會為他們維權。

“以職工為本、主動依法科學維權”是中國特色社會主義工會維權觀的體現，只有推動建立規范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩定的勞動關系，才能把推動科學發展與實現職工群眾的根本利益有機統一起來，更好地在共建共享和諧社會中肩負起工會組織的光榮職責。

在我國經濟轉軌、社會轉型、社會矛盾多發的特殊歷史時期，南海本田事件告訴人們，只要工會硬起來，愿意有所作為，就能發揮作用，不辜負廣大職工的信賴。從這個意義上講，南海本田公司工會的敢于作為，更具有標桿意義。