今年3月，云南省開展了全省統一公務員錄用考試工作，與以往不同的是，今年增加了“網上確認”程序。據《云南省2011年考試錄用公務員公告》第11條規定：“擬參加面試的人員要進行網上確認。未按時登錄報名網站進行確認的人員，視為自動放棄面試。”該新規致4000余名考生錯失面試機會。（《中國青年報》2011年7月8日）

在當前嚴峻的就業難形勢下，不論是國家級公務員考試還是各地方的公務員考試都異常火爆。設置科學合理、程序嚴謹的公務員考試制度，不僅能更公開、公正、公平的選拔黨政隊伍建設人才，而且也是深入貫徹落實《公務員法》的務實體現。云南省今年在公務員錄用考試過程中增加“網上確認”環節，是與時俱進創新工作方式方法的具體體現，值得贊許和肯定。但該規定造成4000余名考生錯失面試機會，也從一個側面反映出相關部門的工作做得還不夠深入、還不夠細節，還有值得商榷和改進的地方。

附著社會發展，我國已進入互聯網時代，全國已有近五億網民，80后、90后等新生代基本全是網民，他們能夠熟練的運用網絡為工作和生活服務，因此，在公務員考試中通過網絡報名、增加網絡確認完全符合社會發展趨勢。但我國的互聯網發展也很不平衡，在東部經濟發達地區，互聯網普及要快些，在中西部欠發達地區普及程度要慢些。就城市和農村而言，城市已基本普及，但廣大農村地區還僅僅停留在口頭上，即使普及，也只是在條件相對好一些的地方。公務員考試涉及人員遍布全國城市和鄉村，特別是在廣大農村，會有更多的大學生通過參加公務員考試改變人生命運。云南是一個相對貧困的山區省份，很多農村地區都不通電腦，一些參加公務員考試的學生因無法上網而錯過面試機會。這是相關部門工作沒有考慮周全而造成的失誤，也是今后公務員考試錄用工作應該汲取的教訓。

鼓勵工作創新，但應將工作做細，比如云南這次公務員考試，相關部門在新增加“網上確認”環節后，應該進一步通過多種方式加大宣傳力度，盡量做到報考人員人人皆知。同時，針對部分不能上網人員，還應該制定相應的配套措施，比如將不能上網人員分類，落實專人電話通知，或者和中國電信、中國移動合作，設置短信通知等等。當然，公務員考試是一項非常嚴肅的事，也應該為所創新的制度設置一個緩沖時間，比如，在實行“網上確認”第一年，可以網上確認與傳統方式并用。只有站在考生的角度創新制度、設置杠桿，這樣的制度才能得到公眾的擁護與考生的依賴，這樣的制度也才會有生命力！