保姆年關(guān)吃香反證權(quán)益受冷落

臨近年關(guān)，不少來榕務(wù)工的家政服務(wù)人員都要回鄉(xiāng)過節(jié)，保姆和月嫂又吃香了。市民想預(yù)訂保姆，都難以如愿。（12月18日福州晚報）

每到年更歲底，保姆荒、月嫂短缺現(xiàn)象就會在一些城市出現(xiàn)，這也給了她們講價錢難得的機會，有的月嫂月薪都漲到5000元了，怎能不叫人羨慕、嫉妒？然而，保姆、月嫂們年底的“吃香”，恰恰反證了她們平時的權(quán)利、地位受冷落、忽視甚至歧視。

當下保姆、月嫂的收入雖然比以往有所提高，但總體水平在整個打工者群體中偏低，這是有目共睹的事實，更為關(guān)鍵的是，由于其所從事的特殊工作，她們與雇主的關(guān)系甚至都沒有能夠納入勞動法調(diào)整的范疇，工資不受最低標準約束、養(yǎng)老保險更無望、與雇主出現(xiàn)爭議維權(quán)渠道更窄，這些都讓她們成為一個極為尷尬的群體。

每到年底保姆漲薪，雇主難免都會抱怨。被保姆、月嫂“要挾”加薪，支出增加、負擔加重，有壓力可以理解，但我們同時也得設(shè)身處地為保姆想一想，她們的勞動雖然“簡單”，但付出并不少，更重要的是，到年底放棄回家團聚機會，提供家政服務(wù)，在沒有法定加班工資保障的前提下，她們根據(jù)市場供求自我主張權(quán)利，更是正常的。

所謂留人留心，如何讓保姆荒、月嫂荒不再年年重演，雇主也不用再為付出超常家政支出而困擾？一方面固然需要雇主更為人性化對待保姆和月嫂，另一方面，亟待立法將保姆、月嫂的權(quán)利義務(wù)納入規(guī)范化的軌道，隨著家政服務(wù)市場的不斷擴大，保姆、月嫂群體越來越龐大，不能再讓她們成為被社會冷落和邊緣化的角色了。