“破的什么格”到底誰說了算

據中國共產黨新聞網北京報道：連日來，社會各界對于“23歲副縣級干部”焦三牛的關注和議論持續升溫。中央電視臺《東方時空》欄目播出了調查節目《23歲畢業生因何“火箭式提升”？》，記者實地對焦三牛本人和武威市組織部門相關負責人進行采訪，還原了事件真相。

筆者絕對相信這篇報道的客觀公正性，然而心底仍有一絲疑問：有關部門有關人員在選拔干部時，是否該有個底線、紅線、高壓線？哪些不該突破，哪些可以創新，哪些可以闖、可以試，哪些不容動搖？如果僅憑個別人的主觀想像、個人意見，那么，已經擬訂的諸多文件規定豈不真的成了關貓的牛欄？而這種現象的存在，極大地影響了我國一些規章制度的嚴肅性、權威性、執行力，客觀上助長了長官意志甚至官僚主義，為選人用人方面滋生腐敗埋下了可怕的種子。

對法律法規制度的無視、曲解甚至肆意解讀，是最終讓人生疑的根本點。根據2004年頒布的《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》，可以對選拔優秀年輕干部的職務層次、任職年限等任職資格適當放寬，但不得越兩級報名。現在這一規定有沒有更改不得而知，假如沒有更改，那么，武威市的做法顯然突破了規定，“連升三級”便成了與規定不符違規行為。在這一前提下，程序再嚴格、考試再公正、能力再突出、才華再出眾，都不能成為破格的理由、合法的解釋，疑問還是會存在。

況且，筆者從百度中得知，所謂人才是指具有一定的專業知識或專門技能，進行創造性勞動并對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的勞動者。如果這一解釋沒有錯誤，那么，到現在為止，焦三牛應該還沒有對社會作出過什么特殊的貢獻而應當得到特殊的照顧，充其量也只是在科員崗位上做一些一般的工作，對社會的認知、對工作環境的熟悉應該沒有什么優勢，更談不上什么工作經驗了。特別需要、特別優秀，表現在哪？當然要看成績，不只是考試成績，更要看工作實績，我們更多地要看對工作、對社會所作的貢獻。

焦三牛式的破格提拔暢通了小人物升遷渠道，但是，一些疑點如果能夠得到很好的破解的話，社會反響應該更好一些。畢竟，我們確實需要真正的人才來服務社會、服務發展、保障發展，可是，我們更期望看到人才能夠通過合法、合理、公平、公正的途徑來登上他應有的舞臺，施展其抱負、才華，為民造福。

我們期望特別優秀、特別需要的人才更多地脫穎而出，可是，更要避免“一考定終身”的傳統模式，走出“學而優則仕”的誤區。否則，對一個學校、某些個人開了綠燈，那么，對其他學校、其他個人而言則顯然不公。而且，沒有了對法的敬畏、對規則的敬畏，往往會為不該發生的違規違法行為開了綠燈，這些教訓已經足夠深刻。