“杜撰”的備注為何讓官員如此“敏感”？

近日，天涯社區(qū)出現(xiàn)網(wǎng)帖，上顯示湖南漣源市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開選調(diào)15名工作人員的考生成績表，成績表備注一欄有“市領(lǐng)導(dǎo)打招呼”、“家景好”等字眼，網(wǎng)帖引起數(shù)千網(wǎng)友轉(zhuǎn)發(fā)評(píng)論。昨日，漣源市人事局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此帖（部分）是落榜考生杜撰發(fā)泄所為，此次選聘嚴(yán)格按照公開選調(diào)程序完成，不存在關(guān)系戶、金錢戶一說。（2012年2月22日《新京報(bào)》 ）

盡管相關(guān)部門解釋稱，此次選聘是嚴(yán)格按照公開選調(diào)程序完成，不存在關(guān)系戶、金錢戶一說，但無論從情理方面還是概率角度來講，15名上榜考生13人有背景備注還是引發(fā)了民眾的質(zhì)疑。不管是否因落榜生嫉妒而“杜撰”備注，但只要能查明事情的真相，還原事實(shí)，就能給民眾交代。然而，我們非但沒能看到當(dāng)?shù)厝耸虏块T的任何配合調(diào)查之意，甚至他們還企圖用“比較敏感”這種耐人尋味的話語來欲蓋彌彰。

面對民眾的質(zhì)疑，相關(guān)部門一方面認(rèn)為帖子“失實(shí)”，一方面卻說什么“比較敏感”，如此悖論大有一種“此地?zé)o銀三百兩”之意，再加上人事部門發(fā)言人口中的“只要是筆試、面試、測評(píng)過關(guān)就可聘用”，就更加深了民眾的質(zhì)疑聲。縱觀這些因素來分析，如果這位考生真的是杜撰的，那么在持續(xù)一年多“備注”事件期間，相關(guān)部門為何不去解釋或調(diào)查，既然是清白的，那就公開透明出招聘以查明來龍去脈，后將造謠者繩之以法。但如今相關(guān)部門竟猶抱琵琶半遮面，卻“千呼萬喚始不出”，這“敏感”造成的難言之隱到底為那般？

或許事件的本身正如相關(guān)部門所解釋的那樣，成績單后面根本就沒有“備注”一欄，但添加的“備注”是否有可能為這種裙帶關(guān)系的現(xiàn)實(shí)還原？如果那樣的話，這樣一幅“現(xiàn)實(shí)版”中國官員“裙帶升遷圖”就活生生地展現(xiàn)在世人面前。這幅升遷圖，也可以稱之為現(xiàn)代版的“官場現(xiàn)形記”，這里面既有“蘿卜招聘”、“裙帶關(guān)系”等量身定制的潛規(guī)則，也有“近親招聘”、“打招呼”等中國特色的明規(guī)則，在這場利益角逐與拼關(guān)系的游戲中，和“市領(lǐng)導(dǎo)打招呼”、“副市長侄女”之流也就順理成章的“雞犬升天”了。

近幾年，“蘿卜招考”、“近親繁殖”等丑聞不斷，嚴(yán)重影響了我國事業(yè)單位考試的公平公正，然而也就是諸多類似事件，卻因民眾無法得知事情真相而最終淡出公眾的視野。如何避免此類事件再度發(fā)生，如何規(guī)范事業(yè)單位招聘公平化？我認(rèn)為，首先政府應(yīng)該出臺(tái)相關(guān)法規(guī)，對這種“近親繁殖”及“蘿卜招聘”等違法行為做出法律制裁；其次，要向社會(huì)廣泛征求意見，本著公開透明的審核原則，無論是從職位申報(bào)、還是報(bào)名等環(huán)節(jié)都應(yīng)該讓群眾及時(shí)監(jiān)督知情。如果有哪一天，當(dāng)官員們不再為子虛烏有的“杜撰”而“過敏”時(shí)，那么我們的招聘制度也就向前邁進(jìn)了一大步。