“純屬巧合”像是蘿卜選拔的遮羞布

相關責任人面對輿論質疑時，總輕描淡寫地稱是“巧合”。所謂的巧合很可笑、很輕佻，也很可疑。

近日，湖南省岳陽市屈原管理區區委組織部公示年輕領導干部人選，在其5個職位的正式任職人選中，有4位為屈原管理區在職領導家屬。25日，岳陽市屈原管理區區委書記孔福建稱，這種情況“純屬巧合”，選拔程序沒有問題。

這句“純屬巧合”，聽起來很熟悉，每有“蘿卜招聘”“蘿卜選拔”，相關責任人面對輿論質疑時，總輕描淡寫地稱是“巧合”。所謂的巧合很可笑、很輕佻，也很可疑。正如一句電影臺詞所稱，“這個世界上根本沒有巧合，那些所謂的巧合之間其實都有著某種不可告人的聯系”。確實如此！不少“巧合”已被證明為暗箱操作，“巧合”只是匆忙找出的遮羞布。

岳陽這起“巧合”事件同樣經不起推敲。此次干部選拔沒有筆試、面試，只有5分鐘的公開競職演講，然后，由當地正科以上干部根據演講進行投票決定。這種操作方式就為“蘿卜選拔”埋下了伏筆，因為一些演講的干部與具有投票權的官員可能存在一定的利益勾連，他們的親屬就是當地在職領導。在一個不大的地方，熟人社會占主導，領導之間低頭不見抬頭見，怎能有效保證公平？

“外甥打水舅舅喝，孫子開車爺爺坐，親家辦公桌對桌”，這句民謠辛辣地諷刺了一些地方的權力“近親繁殖”、互相照應。選拔5名干部，有4名擬任干部為當地在職領導家屬，自然讓人浮想聯翩。要打消輿論質疑，就應該恪守公開、公平和公正，尊重老百姓的知情、表達、參與和監督權，比如提拔干部前應該先問一問老百姓，或者讓老百姓參與投票決定，而不是全由干部說了算。

“蘿卜招聘”“蘿卜選拔”頻現，已經嚴重挑戰了公眾的心理承受底線，而輕飄飄的“純屬巧合”除了證明相關責任人恥辱感的缺失，也反證出“蘿卜招聘”“蘿卜選拔”的違法違規成本太低。拔掉“小蘿卜”，還要拔掉“大蘿卜”，清除蘿卜背后的污泥，并充分強化制度約束，“蘿卜招聘”“蘿卜選拔”才能少一些。