畢業(yè)于河北大學的碩士研究生李娟，參加河北省社會科學院2011年事業(yè)單位工作人員招聘，筆試成績大幅領先，卻在公布總成績時，被告知面試成績占60%，以0.08分之差敗北。同時，有知情人告知李娟，招聘勝出者李娜，正是招聘崗位所在單位——河北省社科院《經(jīng)濟論壇》雜志社的社長兼主編李現(xiàn)科的女兒。此事經(jīng)媒體曝光后，河北省社會科學院發(fā)布聲明稱，對此事“高度重視”，將成立調查組，對媒體反映情況進行認真調查。

（據(jù)8月4日《中國青年報》）

河北社科院的這次招聘其實是非常“公平”的，你想，此次考試成績中面試成績占據(jù)總成績的60%，錄取的決定性因素就在于對應聘者的第一印象，李娜身為社長兼主編的女兒，社長李現(xiàn)科看著她長大，論熟悉、論印象，李娜都應該“當之無愧”的勝出。

“蘿卜招聘”只是中國社會階層固化的一個縮影，在現(xiàn)在的中國，“一人得道，雞犬升天”的現(xiàn)象屢見不鮮。已經(jīng)占據(jù)了社會上層位置的人們總是想方設法為自己的親戚朋友謀職謀權，下層社會通向上層社會的道路幾乎被封死。

前段時間“史上最牛山寨局長”之所以騙財成功，就在于可以通過“關系”找到好工作的社會不正之風已經(jīng)在人們的心里根深蒂固，有個好工作不如有個好爸爸，沒有好爸爸，又急于找個好工作的人，就這樣輕易的入了騙子的圈套。

國之昌盛，在于人才，國家沒有“新鮮血液”的注入，終究會腐朽，“蘿卜招聘”這種另類的腐敗現(xiàn)象應該引起相關部門的足夠重視。

河北省社科院發(fā)布聲明稱對此事“高度重視，認真調查”，可是自查自糾這種方式能不能奏效還有待商榷，李娜事件或許只是此次“蘿卜招聘”的冰山一角，究竟還有多少像李娜這種“養(yǎng)在深閨人未識”的“關系戶”潛伏在河北省社科院內(nèi)，我們還不得而知。要想讓本單位公正的處理此事，恐怕有些困難。

治理此類“蘿卜招聘”，相關部門一定要“拔出蘿卜帶出泥”，用法律“大棒”堅決嚴肅處理，徹底將其幕后的腐敗消滅干凈，使此類事件失去其生存的沃土。

追求社會公平正義并不僅僅是一句口號，更要積極的落實在工作之中，郎咸平先生曾說，美國制度也有缺陷，但是為什么還會吸引那么多人呢？就是因為美國給了他們一個美國夢，在這里，就算是黑人經(jīng)過自己的努力也可以當上總統(tǒng)。筆者呼吁，希望政府大力保證社會公平，“不拘一格錄人才”，給下層人士一個中國夢，讓社會的“公平之花”常開。