科級干部劃車領導為何“很意外”？

江蘇南京虎踞北路4號小區是原江蘇省化工研究所的職工宿舍，小區不大，住的基本都是事業單位員工。昨天有小區住戶反映，小區近日抓住了一個劃業主車輛的人，這個人的身份居然是鼓樓區衛生局的一個公務員。鼓樓區衛生局湯書記表示，“他會劃人家車子，我覺得很意外?！保?月13日東南網）

一名科級干部，在與人無怨無仇的情況下，幾十次劃傷小區內的私家車，讓人百思不得其解。馮某的行為不但讓小區住戶覺得意外，而且連衛生局的領導也覺得“很意外”。按理說，領導對下屬的思想和言行應該了然于胸，為何馮某做出違法亂紀行為時領導“很意外”呢？

馮某是典型的“兩面干部”，偽裝的深、隱藏的巧?！皼]有壞印象”、“表現還不錯”的馮某極具兩面性，在眾目睽睽之下就披上偽裝，去贏得鄰居和單位領導的“好印象”，在無人監督的時候就脫下偽裝，干起損害他人利益的事情，就好比一條變色龍，什么樣的顏色是其本色，讓人無從知曉?！皟擅娓刹俊薄翱炭嚆@研”的是領導的喜好和“胃口”，擅長的是弄虛作假、溜須拍馬、投機鉆營，他們在領導的面前“如魚得水”，背著領導就膽大包天、無所不為。

“知人”才能“善任”。如果說單位領導對馮某不了解就讓他坐上科級干部的位置，誰都不會相信，但事實上領導對馮某沒有了解“透徹”。小區長時間發生了幾十起劃車事件，也許都與馮某有關，長期“作案”內心有必有“陰暗”一面，為何領導就看不到？從這一點來講，該單位干部考察和教育管理就難逃流于形式的嫌疑。也許，該局對機關干部言行規范和道德品質要求也只是寫在紙上、口頭上說說而已，很難落到實處。

領導對下屬“不良”言行“很意外”，看似一個“天衣無縫”搪塞媒體的理由，實質卻是干部作風不正和干部教育管理的缺位。隨著干部人事制度改革的推進，愿這樣的“意外”越來越少。