逼員工磕頭謝恩是哪門子企業文化？

近日，有網友反映，哈爾濱麻雀裝飾工程設計有限公司的一些做法十分變態，開大會讓員工磕頭，并且大喊“感謝麻雀，讓我生存”、“感謝麻雀，讓我吃飯”等口號，完全不考慮人的尊嚴，還美其名曰“企業文化”。基層干活的工人也必須到場壯聲勢，不去的每人罰款3000元。該公司負責人稱，采取跪拜這種形式是他們的企業文化，是員工自發的，用“拜”的形式來表達對企業的愛。（8月15日《遼沈晚報》）

員工為企業創造利潤，獲取合理工資報酬，本是天經地義的事。老板以罰款三千相威脅，逼迫員工磕頭感謝企業給飯吃，宣誓向企業效忠，搞得老板像救世主、慈善家，員工像施舍、捐助對象似的。企業如此侮辱員工尊嚴還美其名曰“企業文化”，聲稱是員工自發的，員工用“拜”表達對企業的愛。不磕頭謝恩就要罰款三千，這是哪門子“員工自發”？再說，企業有罰款三千的權力嗎？企業侮辱了員工還強詞奪理詭辯，實在是滑天下之大稽！在我看來，企業威逼員工磕頭謝恩，不僅傷害了員工的人格尊嚴，還折射出員工的權利貧困。

由于就業形勢嚴峻，“一崗難求”，用人單位的眼光也越來越“挑剔”，行為也越來越霸道。員工與用人單位之間權利地位普遍不對稱，他們在用人單位面前沒有話語權，資方可以憑借自身強勢地位，單方面欺負員工，麻雀公司以罰款威逼員工磕頭謝恩，就是其中一例。即使員工對老板一百個不滿意，即使他們明知企業威逼他們磕頭感恩的做法變態且違法，但他們為了保住飯碗，也只能“忍辱負重”，被迫“磕頭謝恩”， 員工權利儼然成了易碎品。

更重要的是，工會與勞動部門缺位，直接催生了員工“磕頭謝恩”的偽企業文化。雖然法律賦予工會不少權利，但是有的企業特別是非公企業根本沒有成立工會。即便有了工會，工會負責人也由企業負責人兼任或者由企業管理人員擔任，工會除了與老板一個鼻孔出氣，當企業利益代言人外，難以擔負起建設和諧勞資關系的重任。員工權利被戕害，完全沒有一個可以公平對話的平臺與說理之處。在政府高度重視招商引資的語境下，“有錢就是大爺”，勞動部門也不敢或者不愿得罪投資方，導致員工權利十分脆弱。有的地方為了吸引投資，甚至給投資商提供超越法律與正義的“超國民待遇”。對資方的霸道專橫，政府職能部門視而不見，甚至還給資方保駕護航。

面對“磕頭謝恩”，員工很無奈。可法律不能無奈，相關職能部門不能當甩手掌柜。員工被迫“磕頭謝恩”不能不了了之，而應該有說法。我們指望員工投訴、媒體曝光，就讓老板良心發現，道德品質飛躍，主動賠禮道歉、尊重員工，或許有些一廂情愿。此時，有關部門應該站出來，給員工撐腰，喚醒長期沒有話語權的員工的維權意識，讓他們在強勢的老板面前抬起頭來，有底氣向霸道的“磕頭謝恩”說“不”。同時，企業工會也應該“硬”起來，給員工提供一個與資方對話、博弈的平臺。

人們常說，事業留人、待遇留人、感情留人。在此，我也鄭重奉勸麻雀公司老板：企業文化必須以遵紀守法，尊重人的尊嚴為前提，沒有老板感恩員工，何來員工感恩企業？如果企業不尊重員工基本的人格尊嚴，員工歸屬感從何而來？企業要想真正有所發展，就應該營造良好的企業氛圍，強化企業親和力，創造人性化的工作氣氛，讓員工感覺被信任，被尊重。否則，如果員工受不了“磕頭謝恩”的侮辱，集體離開麻雀公司展翅高飛，老板豈不是搬起石頭砸了自己的腳？