幼師的心能否“高薪養愛”

也許沒有一個職業比幼師更需要愛心。有愛心的幼師才會去關心孩子，沒愛心的幼師可能會給孩子帶來一輩子的陰影。溫嶺女幼師虐童事件的發生，更加表明了這一點。

虐童女幼師顏艷紅并非一開始就扮演著女巫的角色，這中間有個轉變過程，只是這個變化沒有及時被捕捉和干預，導致了悲劇發生。只有了解到底什么原因讓她變成這樣，才能找到問題癥結和解決辦法。

顏艷紅從天使變成女巫，一個外在原因是收入太低。在溫嶺，民營幼兒園幼師收入在1000到2000元之間。這個收入水平，和幼師職業要求相差懸殊。一個稱職的幼師需要花費大量精力在工作上。如在一些幼兒園，老師不僅要照顧全班幼兒的吃喝拉撒玩等大小事情，還要面對不同的家長，做好家校聯系工作。如此繁重的工作和微薄的收入構成強烈對比，很容易讓一些老師產生心理不平衡。

顏艷紅從抱怨工資低到肆意發泄不滿，還在于她的無知與放縱。她把虐童照片放上空間，當被人提醒刪掉時她還滿不在乎。出事后，她甚至認為這“只是和孩子鬧著玩”。可見她對幼師的職業規范一無所知，缺乏基本的責任倫理。從這更可以看出，幼兒園管理層疏于管理，相關職業培訓的缺乏是造成事件的根本原因。

愛心需要澆灌與保養。要讓老師們每天保持笑容，一方面是要從工作和生活上關心幼師，盡量提高幼師的收入水平與職業認同感；另一方面，幼兒園應建立相關制度，及早發現幼師工作中存在的問題并加以干預。

具體來講，有條件的地方每個幼兒園班級應配備至少兩名幼師，其中一名應具備相關資格證書。如果條件不允許，幼兒園應設立巡視制度，由專人對每個班級進行動態觀察。再者，每個班級設立班委會，這樣既可配合幼師工作，也可及時發現老師有不對勁的苗頭。其三，每學期由家長對老師進行分項目打分評定，與獎金直接掛鉤。這樣可提高幼師積極性，也可使其不敢為所欲為。最重要的一點，幼兒園應配備心理輔導員（可由經驗豐富的老師兼職），定期與幼師交流，及時對問題幼師進行心理干預。虐童事件所在幼兒園有這個制度的話，顏艷紅的心理問題和生活困擾不可能那么晚才被發現。

建立相關制度，規范幼師的行為，同時更應該關注和關心幼師的各種心理需求，因為關心她們，也就是關心我們自己的下一代。