臨時工何以如此之忙？

近日，遼寧省西豐縣閆姓縣委書記閆立峰在回應《貧困縣縣委書記配百萬豪車》的網貼時承認了自己乘坐豪華車輛的事實。對于網帖中提到的違規使用套牌軍車細節，閆立峰表示，是他的司機辦的，他并不知情。閆立峰表示，這名司機是一名臨時工，事發后已主動辭職。（《京華時報》3月22日）

瞿秋白《亂彈小諸葛》有這么一句，“他沒有任何一種技能，然而他又是‘萬能’的。”放眼全中國，臨時工真是忙啊，因為他們不但是某些領導的貼身小棉襖，更是一把隨時能頂上的萬能鑰匙。只要出事，出來擋駕的必然是臨時工。出事的司機是“臨時工”，出事的警察還是“臨時工”……“臨時工”成了推卸責任最好的“擋箭牌”，就像網貼中的司機已經“主動辭職”。

臨時工怎么了？臨時工何以如此之忙？除工作確實需要，用人成本低外，主要目的就是相關領導干部為了規避責任。工作中一旦出了事情，自己可以金蟬脫殼推干凈，讓臨時人員去承擔責任。我們要明白的是，臨時工不是自己來的，而是用人單位招的。用人單位招聘時理應對臨時工有一定的思想道德和業務素質要求，而不能是眉毛胡子一把抓。其實臨時工就算是只上了一天班，代表的也是雇傭自己的單位，而不是他本人。他們正常處理問題是代表單位，他們出現了問題，同樣也與單位的關系密不可分，不能因為他們個人做了好事，為單位增光添彩就認為是“職務行為”，出現問題損害了單位形象，就一腳踢開。這不僅不是正確處理問題的方式，更是一種不道德行為。

中央出臺的關于改進工作作風、密切聯系群眾的“八項規定”,猶如一陣春風,在干部群眾中引起熱烈反響。要落實中央精神，徹底杜絕出事就拿臨時工來“頂包”的現象，讓臨時工“閑下來”，首先就要追究相關領導干部把關不嚴之責，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒簽，認為是臨時工就放松招聘要求。其次要反思管理方監督不力之弊，針對目前臨時工以勞動派遣形式遭濫用的情況，國家應進一步明確，哪些崗位是輔助性的可以使用臨時工，臨時使用期限定在多長時間之內。此外，還應明確政府機構中哪些領域不可以雇用臨時性用工。最后要厘清權責，執法權力的授予和使用本應是謹慎而嚴肅的，臨時聘用人員那些事能做，那些事不能做，那些事相關領導知道了也沒管理或者本來就是領導的意思，杜絕領導干部打“擦邊球”。唯有如此，才能讓臨時工“閑”下來。