開給青年公務員“新三高癥”的三劑藥

公務員招考現場“城外”人看是“高地位、高穩定、高收入”“城內”人稱“生活高壓、工作高壓、輿論高壓”近年來，政府強調吸收新鮮血液，公務員隊伍日益年輕化。據統計，35歲以下年輕公務員已占到公務員總數的26%，成為各項政策實施的主力軍，更是黨和政府密切聯系群眾的重要橋梁。然而，他們的工作和生活，也面臨“成長的煩惱”，巨大的工作壓力讓他們倍感焦慮，在省直部門的年輕人苦熬升遷，基層公務員則為了考核指標疲于奔。他們的狀態和心態，還需要正向的引導和調整。（6月2日騰訊網）

每年我國公考幾百萬大軍，有多少年輕人是因聽父母之命、隨大流、追求穩定工作等原因盲目擠入公務員隊伍，最終發現這份工作與“個人夢”相去甚遠卻又棄之可惜，徒增焦慮。

為此，我給青年公務員開了三劑藥：

前兩劑是針對公務員自身的：第一劑是要青年公務員理清理想，弄清楚自己做公務員是為了什么，自己的個人實現與公務員崗位需求是否匹配。做一名公務員，就是要樹立崇高理想，將為人民服務放在第一位，其次，再考慮自我實現。少部分人以實現個人利益為最高目標，當了領導也容易經受不起誘惑以權謀私，最終葬送了不只是自己的前途。

第二劑是要青年公務員甘于清貧，擺正心態。工作是一種謀生手段，但做一名公務員不僅僅是為了謀生。作為一名共產黨員，我們要時刻勞記前輩們艱苦樸素的革命精神，摒棄不合理的物質欲望，甘于過清貧的物質生活，追求豐富的精神世界；保持積極樂觀的心態解決工作上遇到的問題。工作繁重的，要想方設法改進工作方式提高工作效率。工作與專業不對口的，先將本職工作做好，有機會再到自己更擅長的領域去。

最后一劑是開給社會的：第三劑是政府要重培養，輿論要多寬容。青年公務員一個重要的特點就是太年輕，需要上級部門要多關心培養。“重選拔、輕培養”、“領導說了算”等問題都說明現存的公務員任用體制機制還函待完善；輿論方面，老百姓不要受到一些負面消息和一些別有用心的言論的影響，將青年公務員當成自己的子女、兄弟姐妹，給予他們工作多一份信任、理解與支持。