亂扔簡歷也會泄露個人信息

眼下又到了大學畢業生就業季節，海投簡歷成了不少同學的首選。不過，這些同學的簡歷，用人單位很可能連看都沒看，就扔進了垃圾堆。昨日，讀者李先生就在廈門大學附近一垃圾堆里發現了不少求職畢業生的簡歷。（10月24日《海西晨報》）

將求職簡歷扔進垃圾箱，個人信息的泄露也就在所難免。對于那些利用個人信息行騙，甚至實施犯罪行為的無良者而言，這些扔在垃圾箱的簡歷若被他們撿到，后果無法想象。對個人信息的泄露，我們也已早有耳聞。生完孩子，推銷奶粉的電話馬上就到；買了車子，推銷保險的電話立時跟來。凡此種種，不一而足，網上公開販賣個人信息現象，也早已屢見不鮮。

此中足見，個人信息被濫用、被侵犯已到了觸目驚心之程度。然盡管如此，各方都積極呼吁的有關個人信息保護的綜合性、基礎性立法，即個人信息保護法卻一直難以出臺。這警醒我們，扎牢個人信息的“防火墻”，嚴懲惡意泄露、販賣個人信息不法之舉，均要依靠法律亮劍。因此，出臺個人信息保護法律迫在眉睫。

由此我想，將求職簡歷扔到垃圾箱之舉，是不是也屬于泄露個人信息之舉？盡管當事者可能主觀上沒有此意，但其造成的實際結果，卻很可能導致個人信息的泄露。正確地保管、處理各類求職簡歷，用人單位應該能夠完全做到。最簡單的辦法，也可將求職簡歷撕碎，然后再扔進垃圾箱。如此，既處理了簡歷，又能保護個人信息不至外泄。

因此，保護個人信息不禁需要法律給力，也需要每個人增強這種保護意識。如果大家都將求職簡歷隨手亂扔，我們每個人都有可能成為下一個“被泄露者”，造成不必要的麻煩。從這個意義上說，亂扔求職者的簡歷，不但是不尊重人的表現，也為泄露個人信息買下了隱患。